【大纪元2013年04月26日讯】有读者来函给贱芭乐，说她初次在大纪元看到我的文章，对不懂投资理财的她而言颇有长知识的价值，但心理上她还是不太愿意去触碰投资理财这种“充满算计”的东西，宁愿认真工作、乖乖定存就好。呵呵，我懂，不过仍衷心期望每位大纪元的读者，都能学习正确的投资理财！本文就以大多数读者未来都会碰到的“劳保年金”简单说明。
就一次请领老年给付与按月领取老年年金的比较，劳保局推荐的按月领取老年年金，的确比较划算！
原因包括：按月领取，既安全又有保障，可以避免一次给付所可能遭遇的风险。给付没有年资上限，所以保愈久领愈多，活到老领到老。可依照劳工个人的退休规划选择展延年金或减额年金。当消费者物价指数累计成长率达5%时，年金金额也会随同调整。 如果在领取老年年金期间死亡，其遗属还可改领“遗属年金”。更重要的，是在“一般状况下”，按月领取老年年金可能领取的总金额，确实大于一次请领老年给付之总金额。
依据内政部95年统计资料，国人60岁以后平均余命为22年，然依96年统计劳保被保险人一次领取老年给付的平均金额大约为110万元，实不足以保障劳工退休后长达22年甚至更久的老年生活所需。若以60岁，劳保年资25年，平均月投保薪资3万2千元为例，一次给付可领112万元；但是如果选择领取老年年金，可以每个月领1万2,400元，领了7年7个月便达112万8,400元，已超过一次给付的金额112万；再以平均余命22年计算，22年共可领327万3,600元，所以按月领取老年年金较一次给付确实更优，那下面这张表是怎么了？
明明知道一次请领老年给付非常不划算，大家干么抢着干傻事一次领？从本来每月只有7千件左右的量，猛地暴增4倍有余？原因很简单：以后问题多，先领才先赢！事实上，会有这种忧虑并非空穴来风。根据2012年10月劳保基金财务精算报告显示，劳保潜藏债务已暴增至7.3兆元，使得劳保基金的破产年限大幅提早到116年，亦即50岁以下劳工就可能领不到；加上劳委会提出希望订定政府拨补条款，也遭行政院否决；再加上台湾未来势必步入少子化和高龄化的社会，在这种基金绩效不佳、账户出多于入、累计亏损增大、政府转头不管的情况下，按月领取老年年金这块看似馅多料好的饼，就算不会沦为“看得到却吃不到”，但确实非常可能“现在看来是披萨，以后变成葱抓饼”！
按月领？怕领不到；一次领，又领太少，似乎怎么做都不对，又非得选一样，难不成等到了退休，才要开始体验颜回“一箪食、一瓢饮”的生活？您大概不会这么期待哦！而这也是本文标题所写：一定要学投资理财的原因！因为无论您未来的选项是哪样，您终会了解藉由正确的投资理财，才有机会让退休生活锦上添花！◇
