【大纪元6月3日报导】（中央社记者魏纭铃台北3日电）台湾高教工会今天表示，大学兼任教师钟点费21年未调，政院核定16%调整方案根本不够，甚有私校表态不跟进，呼吁专兼任教师应同工同酬。
今年3月行政院核可大专校院兼任教师钟点费调整16%方案，从8月起实施。这是因应1993年起，已逾21年未调整的大专钟点费低薪状况。
台湾高等教育产业工会指出，许多间采大量兼任教师人力、盈余丰厚的私立大专校院，迟迟不愿公布钟点费调整方案，甚有传言许多私立大学打算以“财务困难”为由“联合不调涨”。高教工会严厉谴责私立大学校方有此行为。
高教工会组织部主任林柏仪说，过去21年来，物价调涨33.58%，军公教薪资调幅也有3成，但在大学兼任教师钟点费却都没调整，如今调整16%也仅是两者的一半，如今私立大学却不埋单，这是非常严重的问题。
高教工会统计聘雇教师人数最多的前10间私立大学，发现这些学校每年收支盈余几乎都超过新台币1亿元以上，远多过于兼任教师可能调涨的费用。林柏仪以聘雇教师人数最多的辅仁大学为例表示，其兼任教师钟点费若调整16%增加开支，也仅占收支余绌9.4%。
高教工会呼吁，无论公私立学校应立即为兼任教师调薪，并尽快补足与物价调涨差额，否则高教工会会采取进一步抗议行动，谴责这些有丰富盈余，却倚靠剥削兼任教师来维持利润的学校。
现职兼任教师徐文路每月在3个县市兼课共21堂课，月薪约4万，但只有9个月有薪，寒暑假无收入，实质月薪仅3万出头。他表示，目前在台约有8000名纯兼任教师，许多私立大学为了节省成本大量聘用兼任教师。国内许多私校收入高度仰赖学费，一旦负担太大就砍人事成本，首当其冲就是兼任教师。
“台湾教育走向，到底是为了赚钱还是教育？”徐文路呼吁，社会各界应高度关注台湾高等教育界的变化，核心思想似乎不再以教育和知识传承为主而变成营利及企业的附属品，长久下去会有很大的问题。
