【大纪元2014年08月17日讯】近日网上爆出湾区某月嫂中介公司介绍的月嫂，把多家雇主告上加州劳工部事件，理由是雇主未付超时工作费等，引起雇主上网求助喊冤，自称是“苦主”。日前湾区希望之声电台采访了三位“苦主”。
雇主：合同是中介公司提供的
美国生活工作忙碌，生孩子如果没有老人帮带或者不忍心烦劳老人，很多家庭只好选择雇月嫂。
湾区刘太太就是来自这样一个普通家庭。刘太太的先生是工程师、她也有一份工作。“我是高龄产妇，在湾区大家都结婚比较晚。所以我们想把全部的爱都放在这个新生儿上。怀孕时，朋友建议找一个专业月嫂。我们做了很多研究，最后选择了一个较大的中介公司。”
刘太太说：选择该家中介公司，是因为它有实体店，而且有多年历史，有工资标准、月嫂背景调查、体检报告等一条龙服务，让人比较放心。
“当时他们（中介公司）给我们两份合同，一份是与中介公司的合同，一份是和阿姨（月嫂）之间的合同。规定一个月（26天）共2600美元，500给中介，2100给月嫂。职责就是照顾婴儿和产妇。我们就用了。”刘太太说，一个月中有诸多不满意，但最后月嫂跟他们要小费时，他们还是大方地给了25%的小费，因为宝宝很健康，虽然多付了些钱，仍然很高兴。
两年后，刘太太突然收到劳工部来信，说她被月嫂告了——未付超时工作费，包括晚上和周末、吃饭时间、休息时间都要算钱，杂七杂八，一共索赔1万2千美元。
另一位湾区爸爸Sam和刘太太的经历十分相似。他说，月嫂离开后几个月，他就收到劳工部来信，也是告他没付超时费。“我的第一反应是找XX（中介公司），给XX打电话……接线员一点也不惊讶，好像都知道。”
接线员把中介公司大老板电话给了Sam。通话中大老板对Sam说：此事他们也没办法，建议Sam跟月嫂和解，数额大概在9千到1万2千美元，和月嫂索要的赔偿不谋而合。大老板还劝说Sam：美国是一个法制社会，你违法了，不应该让人家超时工作，只好受罚，并向Sam推荐了一位律师。
Sam没有用中介公司推荐的律师，大老板立刻翻脸，说这个案子Sam是必输无疑。Sam回忆说：“我说这都是按照你们的合同，凭什么我会必输无疑。他说‘这个合同上有我的签字吗？’我一看确实没有。所以这个合同他完全可以不承认。”
第三位苦主李太太请月嫂时已经是第二胎，而且已经出了满月，因丈夫临时出差，匆忙中找到同一家中介公司。“月嫂走时我给了她百分之二十多的小费，尽管是在她的要求和争论下给的。”李太太说，她按周给月嫂付薪资，一个月算下来，共支付了近5千美元。
相安无事了半年，李太太今年年初收到一封劳工部信件，要求她赔偿月嫂8千元超时工作费。“我当然认为不太合理，没有和解，正在等待上法庭。”
李太太通过与其他被告雇主接触，了解到告他们的都是同一个月嫂。据说该月嫂已经告了17家雇主。
中介公司：不予评论
希望之声同时采访了该家中介公司，得到的答复是：“涉及到很多法律上的东西，我们也不清楚这些东西，我觉得你应该去劳工处问一下比较清楚。我们只是中介，一个是雇主一个是雇员，雇员到雇主家里具体做什么东西我们是不清楚的。我们对整个事情没有任何comment（评论）。”
律师：加州法律偏向雇员
对此，硅谷李李律师事务所的李晓薇律师说：“美国的劳工法本身就很严格，加州的就更加严格。一个月嫂，按照加州劳工法定义就是employee（雇员），要遵循劳工法所有的条款。”她还说：“月嫂不可以定义成independent contractor（独立承包商）”。
李晓薇说：受害人已经受害了，问题是今后怎么保护自己。
她建议华人找月嫂，要做背景调查，找口碑好的。有的县最高法院网站上有“麻烦制造者”名单，可以参考。经济条件好的家庭，最好顾专业人员做工资税、处理与雇用有关的事项。
她还提醒华人，与月嫂的合同不要用中介公司提供的，不要签中文而要签英文合同。因为中文翻译成英文容易产生歧义，一旦有歧义，加州法律是偏向雇员的。◇
责任编辑：刘菲
