求职秘笈

雇主最喜欢什么样的大学毕业生

在美国找工作看学历吗?

凌妃

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【大纪元2014年08月21日讯】(大纪元记者凌妃综合报导)当前经济仍未全面复苏,就业市场依然严峻,年轻人失业率居高不下。对大学毕业生来说,唯有清楚了解雇主喜欢什么,才能在竞争激烈的求职环境里脱颖而出。美国最新一篇报导显示,大学毕业生于学术之外的实习与工作经验,已成为企业择才的首要考量,以及学生从学校过渡到职场的重要踏板。

8月19日 《大西洋》(The Atlantic)杂志报导了雇主喜欢聘用的大学毕业生所具备的条件与特质。该杂志援引《高等教育记事报》(The Chronicle of Higher Education)的一项研究表示,大学毕业生于学术之外的经验,如实习、工作经验、义工服务以及课余社团活动更能吸引雇主目光。而毕业学校的名声、GPA分数以及科系尽管也是雇主会考虑的指标,但是其重要性远不如前者。

求学时工作经验是雇主重视因素

高学历、名校毕业、成绩好、热门科系专业就能成为雇主心目中的最佳侯选人?美国沃顿商学院管理教授卡裴利(Peter Cappelli)说,证据显示,当今雇主在征聘大学毕业生时,学术能力并不是他们优先的考量因素,工作经验才是雇主最重视的关键因素。

据《高等教育记事报》的调查,有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素,它们是:实习(23%)、大学时的工作经验(21%)、毕业科系(13%)、义工服务(12%)、课余社团活动(10%)、选修课程的相关性(8%)、GPA成绩(8%)以及大学声誉(5%)。

有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素。(资料来源:《高等教育记事报》、制图:凌妃/大纪元)
有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素。(资料来源:《高等教育记事报》、制图:凌妃/大纪元)

但是,这并不意味着学校、科系或是在校成绩就不重要。因为当大学生还在学习、申请实习机会时,是以优异的成绩、相关科系与好学校为评选的重点。所以优异的学业成绩还是可以为申请实习或是工作机会加分。这就是为什么当雇主在评估实习经验时,并不直接看学业表现。

《高等教育记事报》的研究也发现,不同行业对大学毕业生所具备的条件与特质重视程度也迥异。如媒体传播行业非常重视实习经验,它们对学业成绩的重视程度相对低;医疗保健相关产业最重视学习专业;一般白领企业对GPA的成绩最看重;教育行业的雇主并不关心成绩。服务和零售业除重视实习与相关工作经验之外,也看重学生的课外社团活动。

总之,科技业、服务和零售业以及媒体传播业最重视毕业生的实习与工作经验。

另外,拥有书面与口头沟通能力、对多重任务的适应与处理能力,以及决策与问题解决等能力也可以为毕业生求职加分。

企业钟情名校毕业生?

毕业学校不重要吗?《大西洋》杂志说,从宏观角度来看,美国每年约有300万大学新鲜人,其中只有1,600人进哈佛大学,这个比例的确小到可以忽略。若将全美排名前20名的公立大学新鲜人人数汇总,也仅占全美高等教育人口的1%而已。至于学校的声誉,该研究也发现,雇主认为区域性好学校和所谓全国性精英名校的差异并不会太大。

今年6月,WIRED.com 在LinkedIn上的观察也发现,常春藤联盟的一流名校并没有在美国高科技巨擘独占鳌头。这些科技大厂在招聘员工时,倾向于近水楼台,从其公司总部所在地的大学网罗人才,也就给那些不是从著名学校毕业的学生提供机会,进入谷歌、苹果、脸书、推特、IBM、雅虎与微软等大企业任职。

在经济复苏时,公司通常会通过内部员工推荐方式招募新人。纽约时报报导说,安永公司非常强调内部员工推荐,去年,安永招聘的非入门级员工的45%来自推荐,而2010年,这一数据是28%。德勤也不例外,德勤每年收到超过40万份简历,但是它却以内部员工推荐的人优先考虑。很多进入科技大公司就职的毕业生,也是通过校友、朋友、亲友推荐。◇

责任编辑:林妍

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