【大纪元2015年01月22日讯】昨天碰到一位退休的朋友，他说他儿子回来探亲时父子俩谈论起了收入；他儿子说中国军人的收入是世界上最低的了，与美国军人相差悬殊；他说他军校毕业几年了，到现在才每月4500元。我这位朋友说自己干了近四十年，现在退休金才每月3000元；难道父亲比儿子的贡献小吗？我这位朋友相当不解，为何我们社会只要为谁增加收入就与国际最高水准比；如当年国企高管的年薪就是按照国际最高水准设计出来的，因为当今世界能有年薪8000多万的社会并不多。后来公务员增加收入也是与国际比，可从来没有人将老百姓的收入水准与国际比；难道美国退休金每月只有几百美元吗？
我们的军队去年就进行了1949以来的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪；所以说通过加薪后一般的排级军官大概也能达到每月4500元左右。今年遇到公务员的工资改革，所以军队更会增加收入。当然如果说我们的军队干部与国企高管相比，这些年的收入水准的确不高；因为我们的国企高管早就与国际接轨了。再加上这次强调军队反腐败，更加需要高薪养廉；所以增加收入本来就无可厚非。因为军人薪酬是部队现代化建设的一部分，所以与社会的现实收入水准靠近也合理。但任何时候我们社会只要是为特权增加收入就参照国际收入，从而开始名正言顺地增加收入。可从来没有人为老百姓着想，我们社会的老百姓为什么从来就不与国际接轨；这才是我们社会收入水准也两极分化的原因。
我们知道中国军队的基本衣食住行都由举国体制按需供应，所以军人的日常支出并不大；如果从我们国内的通货膨胀来看，没有与国际接轨的老百姓则是通货膨胀承受力最大的人；所以说用通货膨胀来改变军人收入的理由实际并不充分。但如果与国企高管相比，我们同等条件的军人收入水准实在是太低了；因为起码现在军队里没有年薪8000多万的将军吧，这就是差距。当然即使与公务员相比，军人的收入水准也不高；因为按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资20%；所以军队加薪也是合情合理。但不合理的就是同等条件下的老百姓呢？他们的收入水准为什么就不能与国际接轨呢？就如同我这位工作了四十年的朋友，其退休金竟然还赶不上他那军校毕业的儿子高；这难道就是我们社会主义国家的优越性吗？
看今天的中国一方面是人民币在国际上升值，另一方面却是人民币在国内市场上快速贬值；如果我们用房价跟国际上相比，就会发现中国的房价是世界上最高点；因为我们用在美国买套房的价格在国内大城市无法买到住房。然而这住房价格这么高的社会，绝大多数老百姓的工资还只是非洲水准。这就是我们社会改革创造出的中国特色，绝大多数老百姓在改革中失去利益时是“中国国情”；而一些既得利益者得到利益时也是改革的需要，因为我们就是要通过改革而“与国际接轨”。同样当我们社会需要老百姓牺牲时也会以“国际接轨”来推进改革，如我们社会的房改就是要求老百姓自己掏钱购买商品房；理由是人家外国都是自己买房子，所以国外没有福利分房的现实成为我们房改的主要依据。但与此同时我们社会的权力者却照样享受特权房，而延伸出的小产权房更是使体制内的权力者成为了最大的受益者；因为他们收入水准与国际接轨了，所以他们是我们社会唯一能够买得起商品房的人；但恰恰是他们却是拥有特权房的人，这就是我们社会住房两极分化的原因。
在我们改革的大旗下，我们最先引进的就是新加坡“高薪养廉”的体制；据说这是新加坡的成功经验，所以我们社会的国企最先与这“国际接轨”了。然而可惜的是，即使我们的国企高管成为世界上同行收入水准最高的人；他们竟然在自己的福利待遇上又不与国际接轨了，同时还强调这是中国国情了。更可恨的是他们不仅存在巨大的灰色收入来源，而且还是继续疯狂地腐败。在这样的社会环境下，我们社会还是没有增加老百姓的收入；更不谈老百姓的收入水准与国际接轨的问题，而只是将国企高管降低一些收入；实际只是缓解老百姓的矛盾，根本不是实现我们社会通过改革更加公平的目标。
是啊！这些年的改革接轨与特色早就使老百姓心明眼亮了，因为只要是需要老百姓牺牲就可以通过“与国际接轨”和“中国特色”交换实现；如美国社会有燃油税，我们社会就快速地与“国际接轨”征燃油税了；但美国的高速公路绝大多数是不收费的却不接轨了，因为高速公路收费又成为“中国特色”了。同样我们在买卖土地上与“国际接轨”了，但我们社会的土地不具有永久所有权又是“中国特色”了。当我们社会油价要涨、电价要涨、水价要涨时，其理由竟然还是与“国际接轨”；然而说到老百姓的工资水准、福利水准、劳动保障制度时，就又不与“国际接轨”了；强调这是中国的特殊国情了。正因为如此，我们社会的规律性就是既得利益者永远是少数人；而绝大多数人只能是利益缺失者，这才是我们将“国际接轨”与“中国特色”交换使用的结果。
－－转自作者博客
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