【大纪元9月11日报导】（中央社台北11日电）劳动部劳动条件及就业平等司今天表示，民众遇到性骚扰要申诉，可向地方政府劳工、社会或教育局处申诉。
目前处理性骚扰案件的法律有“性别工作平等法”、“性别平等教育法”及“性骚扰防治法”。劳动部说明，“性别工作平等法”适用范围是指发生在职场、执行职务的性骚扰案件；“性别平等教育法”适用对象是指性骚扰一方为学校校长、教师、职员、工友或学生，他方为学生；“性骚扰防治法”适用对象，为不适用性别工作平等法及性别平等教育法者。
性骚扰三法申诉处理管道虽有上述法令规范，但三法适用对象及申诉处理机制不同，导致民众遇到性骚扰案件想要申诉时，仍会有不清楚应向何单位申诉的疑虑。
劳动部表示，公布“民众遭受性骚扰之申诉案件移送管辖机关标准作业流程”，并函知各县市政府及相关部会，协助民众厘清性骚扰案件救济申诉管道。
劳动部指出，未来地方主管机关如县市政府的劳工局处、社会局处或教育局处在接获性骚扰申诉案，无论是否为其管辖都应先收案，不得拒绝，并尽速协助民众厘清适用法令及管辖单位。
