site logo: www.epochtimes.com

劳保投保上限 台劳动部:最高调至4万8

人气: 627
【字号】    
   标签: tags:

【大纪元9月12日报导】(中央社记者张茗喧台北12日电)劳保投保薪资上限10年未调,造成劳工高薪低报问题严重。劳动部今表示,已计划将投保薪资上限调整至新台币4万5800元或4万8200元。

媒体报导,基本工资持续调升,但劳保投保薪资上限10年来仍停留在新台币4万3900元,不仅打破劳工保险史纪录,也使得高薪低报问题日益严重,显示制度已不合时宜。

劳动部今天表示,104年度劳保年金改革方案中,计划将投保薪资上限调整至4万5800元或4万8200元,并将逐步调高年金给付平均月投保薪资,同时研拟年资给付率、保险费率及政府编列预算拨补等。

劳动部强调,劳保投保薪资天花板并非不能打破,但因劳保投保薪资是保险费金额及各项给付的主要依据,必须考量整体劳、资双方保费负担能力,并评估对劳保财务的影响,未来将会在劳保基金财务精算方案中评估调高投保薪资上限问题。

劳动部解释,现行规定中,年金给付是采加保期间最高60个月的投保薪资平均计算,而老年一次给付是采离职前3年的投保薪资计算,如调高投保薪资上限,短期内虽可增加保费收入,但将届退休的劳工将可大幅提高老年给付的领取金额,对劳保财务即刻造成冲击。

此外,针对媒体报导中指出,国外投保薪资上、下限落差4倍,劳动部表示,国外年金制度采计,多半是根据终身加保期间,或是15至20年间的投保薪资计算,但台湾现行劳保年金则是从投保期间中,采纳最高的60个月做计算,无法相提并论。

评论