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【大纪元9月12日报导】（中央社记者张茗喧台北12日电）劳保投保薪资上限10年未调，造成劳工高薪低报问题严重。劳动部今表示，已计划将投保薪资上限调整至新台币4万5800元或4万8200元。
媒体报导，基本工资持续调升，但劳保投保薪资上限10年来仍停留在新台币4万3900元，不仅打破劳工保险史纪录，也使得高薪低报问题日益严重，显示制度已不合时宜。
劳动部今天表示，104年度劳保年金改革方案中，计划将投保薪资上限调整至4万5800元或4万8200元，并将逐步调高年金给付平均月投保薪资，同时研拟年资给付率、保险费率及政府编列预算拨补等。
劳动部强调，劳保投保薪资天花板并非不能打破，但因劳保投保薪资是保险费金额及各项给付的主要依据，必须考量整体劳、资双方保费负担能力，并评估对劳保财务的影响，未来将会在劳保基金财务精算方案中评估调高投保薪资上限问题。
劳动部解释，现行规定中，年金给付是采加保期间最高60个月的投保薪资平均计算，而老年一次给付是采离职前3年的投保薪资计算，如调高投保薪资上限，短期内虽可增加保费收入，但将届退休的劳工将可大幅提高老年给付的领取金额，对劳保财务即刻造成冲击。
此外，针对媒体报导中指出，国外投保薪资上、下限落差4倍，劳动部表示，国外年金制度采计，多半是根据终身加保期间，或是15至20年间的投保薪资计算，但台湾现行劳保年金则是从投保期间中，采纳最高的60个月做计算，无法相提并论。
