【大纪元2016年04月13日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）校内助理是否为劳工的议题争论已久。高教工会表示，部分顶大学生兼任助理可发现有4大乱象，包括真劳动、假学习、假合意、假分流，牺牲学生助理的劳动权益，也规避雇主应承担的劳健保费用，呼吁劳动部主动查缉“假学习、真劳动”怪象。
高工时、低薪资与无保险，这些高等教育的血汗劳动情况逐渐严重化。台湾高等教育产业工会、台大工会、政治大学学生劳动权益促进会、台湾高等教育产业工会师大分部、阳明劳权小组、交大劳权小组等团体13日举行记者会，提出部分顶尖大学的学生兼任助理4大乱象。
劳动部、教育部日前发布的两份指导原则，试图区分“学习型助理”与“劳雇型助理”差异，使得助理纳保议题进一步成为全国大学所必须面对的问题。
台大兼任助理分流虽采合意制，许多老师误以为学生纳保会减少计划补助经费，不敢聘劳雇型助理；台大工会秘书长曾稚骅说，所谓的学习型助理工作内容只是换汤不换药，只是现在要多绑零学分实习，或是填写学习计划书。
政大劳促会秘书长吕冠辉表示，学校开设服务课程，要求学习型助理修课，做的事却和工读生一样，为了降低成本，学校让学习型助理的薪水高于劳雇型，等于逼迫学生去选择没有劳健保保障的学习型助理。
尤其学校要求劳雇型助理每月工作80小时以上，学习型助理只要40小时，高教工会师大分部副召集人陈炳权说，研究生课业繁重，很难负担每月80小时的工作量，且学校还推师徒制、行政学习等，工作内容和过去无异，却要求填回馈表，就变成是一种学习。◇
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