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纽约市雇主禁问工资历史 昨起生效

人权局长表示,市民遇工资历史歧视可向人权局寻求帮助。 (王新一/大纪元)

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【大纪元2017年11月01日讯】(大纪元记者王新一纽约报导)周二上午,纽约市第一夫人麦克蕾(Chirlane McCray)与公益维护人詹乐霞(Letitia James)在市议会台阶前召开集会,庆祝纽约市“禁问工资历史法案”(salary history ban)从10月31日起正式生效,这一法案由市长白思豪在今年5月签署,使纽约成为全美第一个对禁问工资历史立法的城市。

第一夫人麦克蕾(Chirlane McCray):人们应当以他们的技能和资质为基准获得工资。
第一夫人麦克蕾(Chirlane McCray):人们应当以他们的技能和资质为基准获得工资。(王新一/大纪元)

根据这条法律,所谓“工资历史”不仅包括工资,也包括申请人前任公司提供的汽车、退休金计划等各种福利。故意违反这一禁令的雇主或将面临人权局高达2万5千美元的罚款。

第一夫人麦克蕾(Chirlane McCray):人们应当以他们的技能和资质为基准获得工资。
第一夫人麦克蕾(Chirlane McCray):人们应当以他们的技能和资质为基准获得工资。(王新一/大纪元)

同时,不论是公有还是私有的企业,都受这项法律的制约,并且雇主也不得以间接形式询问申请人之前的工资,包括:雇主在声明申请人可以不回答或自愿回答的情况下,询问之前的工资水平;在工作申请表中加入有关工资历史的问题;向申请人之前的雇主询问其工资等。以上几种行为都是违反法律的。不过,如果员工是在同一雇主公司中进行内部调整或升职,这条法律并没有禁止雇主在这种情况下询问工资历史。

公益维护人詹乐霞(Letitia James)庆祝法案施行。
公益维护人詹乐霞(Letitia James)庆祝法案施行。(王新一/大纪元)

第一夫人麦克蕾发言说:“从今天起,纽约市要求工作申请人提供工资历史的雇主,将违反法律,纽约会让他们负责任,因为人们应当以他们的技能和资质为基准获得工资,而不是依据他们上一次的薪水。”

公益维护人詹乐霞(Letitia James)庆祝法案施行。
公益维护人詹乐霞(Letitia James)庆祝法案施行。(王新一/大纪元)

如果有人士在申请工作中遇到要求报告之前的工资历史,您可以稍稍转换话题,向雇主提出自己目前的期望工资,或者提醒雇主你之前的工作与目前的工作责任和要求都是不同的,或强调自己能给公司带来的价值,提醒雇主不要把关注点放在自己之前的工资水平上。

如果民众有经历工资历史歧视,或雇主坚持要求雇员报告之前工资历史,可以拨打电话(718-722-3131)向纽约市人权委员会(NYC Commission on Human Rights)寻求帮助,或者拨打311,并说明自己需要人权(Human Rights)方面的帮助。◇

责任编辑:文烨

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