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劳动契约分二种 定期契约无资遣费

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【大纪元2017年02月15日讯】劳动契约分为“定期契约”及“不定期契约”,其中“定期契约”届满时自然终止,雇主并无给付资遣费的法定义务。

许多人都搞不清楚劳动契约的分别,劳动部日前在脸书上表示,劳工跟雇主签的劳动契约分成“定期契约”及“不定期契约”2种。

劳动部说有继续性工作为“不定期契约”;临时性、短期性、季节性及特定性工作则为“定期契约”。

无法预期的非继续性工作,工作期间在6个月以内,为临时性工作;可预期于6个月内完成的非继续性工作为短期工作;受季节性原料、材料来源或市场销售影响的非继续性工作,工作期间在9个月以内为季节性工作;可在特定期间完成的非继续性工作。工作期间超过1年应报请主管机关核备的则为特定性工作。

劳动部说,“定期契约”届满时自然终止,雇主并无给付资遣费的法定义务。(转自中央社)

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