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管理拾穗:对与对的选择和冲突

作者:曾涣钊

面对“对”与“对”的冲突时,不需要大声指责别人的不是,需要的是站在冲突的一方设身处地去思考,多些尊重、包容、和同理心即可化解冲突。(photos.com)

面对“对”与“对”的冲突时,不需要大声指责别人的不是,需要的是站在冲突的一方设身处地去思考,多些尊重、包容、和同理心即可化解冲突。(photos.com)

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每一个人都会有面临困难选择的时刻。举例来说,有一个女生大学毕业后想出国继续深造,她想去美国读书,她的父母则希望她去日本求学。

她的困扰是她选择到美国求学是经过多年的考虑,或许是比较过所要研究的学系、大环境、个人语言能力、或是受到其他同学的影响。

她的妈妈希望她到邻近的日本去求学,希望未来可以就近去探望女儿,或许对日本的感觉较放心,也可能是欣赏日本的一些文化和特色等。

当女儿想去留学的国家和父母亲的期望不同时,父母总是告诉子女,这样的建议都是为了子女好。但是说软或硬的,总是希望子女能顺从听他们的话。因为还要资助女儿留学的经费

作子女的人因而陷入了二个“对”的选择,以及自己的意愿和父母亲的期望这两者的冲突当中。

生活中类似这种“对”与“对”的冲突案例不胜枚举。有些人认为冲突发生时,必然有一方式对的,而另一方式错的,然而事实上许多冲突发生时是“对”与“对”的事情起冲突。例如有人爱吃荤,有人爱吃素;有人乐山,有人乐水。各有不同的喜好。

面对“对”与“对”的冲突时,不需要大声指责别人的不是,需要的是站在冲突的一方设身处地去思考,多些尊重、包容、和同理心即可化解冲突。@

摘编自 《管理拾穗部落格安瑟管理Arthur  提供

责任编辑:武晓玫

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2017-08-04 10:43 PM
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