【大纪元2018年06月28日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）由于薪资水平与公立的学前班相差太大，不少由社区机构（CBO）经营的早教中心存在的教师流失现象严重。高达30%的教师流动率，使社区和教育人士为这些优质的早教项目备感忧心。27日，包括华策会在内的多家社区机构，在市议会听证中呼吁通过358号决议案，取消公立和社区学前班幼师工资差异，使得社区早教中心有良好的待遇留住教师，以继续为学童提供优质教育。
投身幼教47年、目前任华策会皇后区早期幼教中心主任的李陈翠芳向记者表示，华策会的早教中心提供许多公校没有的汉语语言文化项目，备受华人家长的欢迎。然而，过去几年的教师流失严重，她的多名评分很好的教师也被公立学前班（Pre-K）“挖走”，“因为本来教育局工资就高，福利也好，人家当然会去了。”
社区早教中心为六个月到四岁儿童提供早教服务，大都通过一项名为“纽约早教”（EarlyLearn NYC） 的项目领取市府补贴。包括下东城在内的一些学区，由于人口众多、公校拥挤，不少家长也会选择将孩子送入这些早教中心。此外，公立学前班通常是2点半放学，而不少早教中心却提供到六点的日托服务。
教师流失 优质项目临困境
市议员莱文（Stephen T. Levin）质问在场提供证词的教育局副局长瓦莱克（Josh Wallack），“如果你辛辛苦苦工作八年，为了帮助家长每天工作到6点，没有假期，到最后却发现工资比人家低1.6万，现在市府的公立项目又在扩张，哪里还有人会去这些早教中心呢？”
议员崔马克表示，“这些教师也要付学贷、也要养家糊口，你不能责怪他们跑去教育局的项目。”
根据议会数据，2012年至2016年，“纽约早教”项目（包括社区早教中心和家庭或集体日托）可以招收的学生数量，从4.8万下降到了3.2万人。
李陈翠芳表示，过高的教师流动率对于学童教育非常不利，“我们希望能有老师从始至终跟着孩子，一直换老师很不好。”她说，希望市府能给足够的资金，保住这些优质的早教项目，也支持那些无法两点半就接走孩子的工薪家庭父母，为他们提供更多选择。
工资低 工时长 社区幼教称“不公”
尽管社区早教中心和公立学前班教师的工资均由市府发放，且幼儿教师的资历、证书要求也基本相同，然而，早教中心教师的工资，却与他们在公立学前班的同行有着很大的差异。
根据听证中发布的数据显示，纽约市各社区早教中心新人教师（学士学位）的起始年薪约为4万美元，而作为教育部职工的公立学前班教师，却有5万美金的平均年薪。不仅如此，随着工作年数的增加，两者的差异也越来越大，一位工作了20年的早教中心幼师，年薪会至5万美元，而同等工龄的公立学前班职员则会涨到9.1万美元左右，相差4万美元还多。
此外，在布碌崙一家天主教社团早教中心工作的幼教布洛伊（Deborah Blowe）向记者表示，早教中心的教师其实更加辛苦，她们一年工作12个月，每天从8点工作到6点甚至更晚，而公立教师一年工作十个月，每天下午2点半便可以下班。◇
责任编辑：文烨
