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工作场所遭受侮辱歧视 员工起诉TTC

最近离职的员工对TTC提起的两起诉讼,共寻求70万元索赔。图为TTC员工资料照。(Nathan Denette/加通社)
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【大纪元2022年10月06日讯】(大纪元记者王兰多伦多报导)侮辱、歧视、精神困扰和缺乏领导支持——这些是员工提出的对多伦多公车局(TTC)的指控, 他们说这些指控在工作场所已经司空见惯。

CTV采访了十几名现任和前任TTC员工,他们说他们目睹或受到欺凌、歧视和恐吓。最近离职的员工对TTC提起的两起诉讼,共寻求70万元索赔。法庭文件中概述的指控与采访中描述的指控一致,但没有在法庭上得到证实。

52岁的阿什克罗夫特(Pamela Ashcroft)在TTC工作了15年,最初是一名巴士司机,然后接受培训成为乘警,从2020年夏天到2021年夏天,阿什克罗夫特声称她的工作条件开始恶化,她受到一名男性同事的多次“欺凌、骚扰、厌恶女性和歧视性攻击”。她声称这种行为已经到了她别无选择只能辞职的地步。

在她的索赔声明中,她声称她在要求一名男同事遵守COVID-19协议后遭到谩骂,该同事在不同的场合告诉阿什克罗夫特“没有人想要她在这里工作”,称她为“他的女孩”。

该诉讼称,管理层已意识到这一情况,但未能代表阿什克罗夫特采取行动,使她处于不得不“接受持续的骚扰和欺凌,不得不离开”的境地。文件称,这些事件给阿什克罗夫特造成了精神痛苦,以至于她被迫辞掉了“长期稳定的工作”。

50岁的前TTC轨道协调员马诺斯( Melanie Manos )和阿什克罗夫特一样,她表示,她的工作环境让她别无选择,只能在今年春天放弃自己的职业生涯。

TTC发言人斯图尔特·格林( Stuart Green)表示,TTC 无法对正在进行的诉讼发表评论,但期待“将事实提交给法院,以便他们确定谁对相关事件的描述是正确的”。

“与我们规模(16,000 人)的任何组织一样,一些员工可能会对他们不喜欢的工作任务感到不满,这并不罕见。其他人可能是由于表现不佳而与经理发生争执。”格林说,“在极少数情况下,人们会升级这些争端,这是他们的权利。”

责任编辑:严枫

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