【大纪元2022年10月06日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）侮辱、歧视、精神困扰和缺乏领导支持——这些是员工提出的对多伦多公车局（TTC）的指控， 他们说这些指控在工作场所已经司空见惯。
CTV采访了十几名现任和前任TTC员工，他们说他们目睹或受到欺凌、歧视和恐吓。最近离职的员工对TTC提起的两起诉讼，共寻求70万元索赔。法庭文件中概述的指控与采访中描述的指控一致，但没有在法庭上得到证实。
52岁的阿什克罗夫特（Pamela Ashcroft）在TTC工作了15年，最初是一名巴士司机，然后接受培训成为乘警，从2020年夏天到2021年夏天，阿什克罗夫特声称她的工作条件开始恶化，她受到一名男性同事的多次“欺凌、骚扰、厌恶女性和歧视性攻击”。她声称这种行为已经到了她别无选择只能辞职的地步。
在她的索赔声明中，她声称她在要求一名男同事遵守COVID-19协议后遭到谩骂，该同事在不同的场合告诉阿什克罗夫特“没有人想要她在这里工作”，称她为“他的女孩”。
该诉讼称，管理层已意识到这一情况，但未能代表阿什克罗夫特采取行动，使她处于不得不“接受持续的骚扰和欺凌，不得不离开”的境地。文件称，这些事件给阿什克罗夫特造成了精神痛苦，以至于她被迫辞掉了“长期稳定的工作”。
50岁的前TTC轨道协调员马诺斯（ Melanie Manos ）和阿什克罗夫特一样，她表示，她的工作环境让她别无选择，只能在今年春天放弃自己的职业生涯。
TTC发言人斯图尔特·格林（ Stuart Green）表示，TTC 无法对正在进行的诉讼发表评论，但期待“将事实提交给法院，以便他们确定谁对相关事件的描述是正确的”。
“与我们规模（16,000 人）的任何组织一样，一些员工可能会对他们不喜欢的工作任务感到不满，这并不罕见。其他人可能是由于表现不佳而与经理发生争执。”格林说，“在极少数情况下，人们会升级这些争端，这是他们的权利。”
责任编辑：严枫
