【大纪元2023年01月16日讯】（大纪元记者赖玟茹 台湾台北报导）博客来网路书店日前爆出劳资争议，涉嫌以“假承揽、真雇佣”方式聘用一名妇人为清洁人员，台北市劳动局16日表示，经前往劳检后发现有三项违法，最后以未依劳工工作年资核予特别休假，加重裁处新台币10万元罚锾。
一名在博客来工作二十多年的清洁人员，遭解雇后才发现自己签下的是“承揽合约书”、非“雇佣”契约，不仅没有劳健保、三节礼金，且还没有资遣费、退休金。对此，台北劳动局前往劳检后，确认双方是雇佣关系，且博客来涉及三项违法。
台北市劳动局劳基科长叶思延表示，劳检当天发现，博客来没有置备劳工名卡、工资清册，且没有依劳工工作年资核予特别休假，涉及违反《劳动基准法》第7条、第23条及第38条规定，能分别处2万元至100万元罚锾。
叶思延说，依据行政裁罚程序给予陈述意见机会后，后续博客来有提供劳工名卡及工资清册，最终以违反《劳基法》第38条开罚10万元，也已寄出裁处书。
叶思延进一步表示，因此案劳工到职超过十年，博客来都没有核予特休假，影响劳工权益甚深，且公司规模较大应赋予雇主相当社会责任，经认定博客来违法受责难程度较大，故即便是首次违法也加重处分。◇
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