【大纪元2024年05月27日讯】（大纪元记者赵凤华综合报导）最新一项调查显示，美国企业对雇用应届大学毕业生越来越谨慎。一些企业特别担心雇用参加亲巴勒斯坦抗议的毕业生。
据消费者新闻与商业频道（CNBC）报导，高等教育刊物Intelligent.com在一项最新调查中发现，64%的雇主在过去五年对雇用大学毕业生变得更加谨慎。在参与调查的1268名企业负责人中，有近三分之一的人表示，特别担心雇用到参加亲巴勒斯坦抗议的学生，其中22%不愿意招聘参与该示威活动的应届毕业生。
自以哈战争开始以来，美国多所大学爆发了亲巴勒斯坦的示威活动，导致数千人被捕。有的抗议者在校园扎营示威，甚至占领学校建筑，骚扰犹太学生，破坏了校园的正常秩序。
去年10月7日，巴勒斯坦武装组织哈马斯对以色列发动恐怖袭击，引发以哈战争。这次恐袭造成逾1200人死亡，至少253人被哈马斯劫持为人质。
哥伦比亚大学、弗吉尼亚大学、密歇根大学和密西西比大学等知名大学的学生也参与了亲巴勒斯坦的示威活动。
Intelligent.com的调查显示，近三分之二的雇主表示，不愿意雇用参与抗议活动的人士，是因为担心他们可能会在工作场所表现出对抗行为；而超过一半的雇主表示，这些抗议者过于政治化，可能会让其他员工感到不舒服。
其它原因还包括，他们认为参与抗议者麻烦、危险、缺乏良好的教育以及政治信仰与自己不同。
Intelligent.com的首席教育和职业发展顾问Huys Nguyen告诉CNBC：“最近的校园抗议活动和其它事件引起了广泛关注，雇主希望避免工作场所潜在的干扰和冲突，这是可以理解的。但雇主应尽量避免根据政治观点来评判毕业生，这样可能造成‘滑坡效应’。”
他说：“就社会问题行使言论自由和分享个人观点是一项基本权利，雇主应优先考虑应聘者的技能、经验和其它与工作相关的资质，而不是任何政治倾向”。
与这些雇主恰恰相反，约21%的受访企业领导人热衷于聘用参加过抗议活动的毕业生，因为他们看重这些毕业生的直言不讳、强烈的价值观、对事业的奉献精神以及与自己一致的政治信仰。
同时，57%的企业领导者对此话题保持中立。调查显示，31%的企业领导者在面试时总是或经常询问应聘者参与抗议活动的情况，但54%的人表示他们很少过问这类事情。
Nguyen解释说：“企业在招聘过程中，政治观点绝不应成为考虑因素。这样做不仅不道德，而且对应聘者履行工作没有任何意义。此外，在某些司法管辖区，被证明有偏见的雇主可能会面临法律制裁。”
Nguyen强调，在校大学生以及毕业生并不一定需要压制自己的政治观点和行动主义，但他们需要意识到一些雇主确实存在偏见。
Nguyen说：“在求职时，要努力保持专业精神，将个人政治观点与职业目标分开，重点突出自己能够胜任所申请的职位。”
他补充说，“要认识到这些偏见的存在，但不要因此而放弃努力，要注重培养应变思维，成为终身学习者，并有信心克服职业生涯中目前或未来可能出现的任何挑战。”
责任编辑：李天琦#
