【大纪元2024年06月20日讯】（英文大纪元记者Naveen Athrappully报导／张纯之编译）电商巨头亚马逊因未向仓库工人提供法律规定的书面作业配额，面临近600万美元的罚款。
加州工业关系部（Department of Industrial Relations）在6月18日的新闻稿中表示，亚马逊在莫雷诺山谷（Moreno Valley）和红地（Redlands）的两个配送中心，违反了2021年实施的《加州仓库作业配额法》（California Warehouse Quotas Law）。
该法要求仓库雇主必须向工人提供书面通知，说明他们必须遵守的作业配额，包括每小时预期完成的任务数量，以及未达标时将面临的纪律处分。然而，亚马逊被查出未提供这些书面通知。
劳工专员办公室指出，在2023年10月20日至2024年3月9日的近五个月期间，这两个仓库共计违反法律59,017次。每次违规被处以100美元罚款，总计罚金达590万美元。
对于这项裁决，亚马逊发言人莫琳‧林奇‧沃格尔（Maureen Lynch Vogel）透过电邮回应大纪元表示，公司决定提出上诉。
“我们不认同处罚通知中的指控，并已经提起上诉。实际上，我们没有固定的作业配额。在亚马逊，个人绩效是在很长一段时间内根据团队的整体表现进行评估的。我们鼓励员工随时查看自己的表现，如果在查找相关信息时遇到问题，他们可以随时与经理讨论。”
亚马逊在今年3月份表示，公司在过去几年中运营安全表现有显着改善。记录事故率（RIR），即那些需要超过基本急救处理的工伤事故，四年来下降了30%。
此外，损失工时事故率（LTIR，指导致员工需要休假的工伤事故），在同一时期内下降了60%，这种伤害往往很严重。在一般的仓库和存储作业中，该公司的RIR改善了24%，而LTIR改善了77%。
2024年，亚马逊拨出了7.5亿美元，用于培训、资源、专案和技术，以进一步强化安全措施。
作业配额系统
亚马逊向劳工专员办公室表示，该公司不需要作业配额系统，因为它采用的是同事间的互评方法来评估工作表现。
然而，同事间的互评系统可能会违反《仓库作业配额法》，因为它没有明确规定员工每小时应完成的任务数量。该法还限制那些会妨碍遵守用餐或休息时间、使用洗手间，或遵守职业健康与安全法规的作业配额。
劳工专员莉莉亚‧加西亚-布劳尔（Lilia Garcia-Brower）表示：“若配额未向劳工明确告知，或阻挠员工行使这些法定权益，则可能属于非法。”她指出，亚马逊的同事对比系统正是《仓库作业配额法》意在防范的“那一类系统”。
加西亚-布劳尔表示，不公开配额的做法加重了员工加快工作速度的压力，可能导致他们放弃休息时间或增加受伤风险。
在给仓库工人资源中心（WWRC）的声明中，亚马逊莫雷诺山谷配送中心的ONT8设施员工凯莉‧斯通（Carrie Stone）表示，亚马逊的管理层“确实让人有达标速度的压力”。
“如果你未能扫描足够的物品，你会被记录下来。我就有过这样的经历，因为没达标而被记录。他们说我差了1分，但我根本不知道目标是什么。”
保护仓库工人
根据WWRC的数据，自2023年9月起，加州劳工专员办公室已对包括亚马逊在内的五家机构开出总计780万美元的罚款，理由是未向工人提供书面的配额说明。
在《加州仓库作业配额法》出台之后，其它州如明尼苏达州、纽约州、俄勒冈州和华盛顿州也实施了类似的法规。
上个月，马萨诸塞州民主党籍参议员爱德华‧马基（Edward Markey）提出了《仓库工人保护法案》，要求在全美范围内提供书面通知配额。
根据马基6月18日的新闻稿，该法案禁止“危险配额——包括那些依赖持续侵入式监控、干扰工人如厕及享有休息时间的作业配额，它们违反健康和安全法规，或阻碍工人行使其组织权利。”
马基援引加州劳工专员办公室决定对亚马逊课以590万美元罚款的案例，强调他的法案旨在保护工人免受类似事件的影响。
美国商会对该法案表示反对，称其“充满了糟糕的新点子”。该组织指出，法案将要求雇主让员工代表参与识别风险和其它问题。
“这将导致工会决定如何设计工作场所，以实现工会的利益最大化。”美国商会说，“该法案还将为工会组织仓库铺平道路”，还可能在某些情况下剥夺雇主的正当程序权利。◇
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