朋友最近刚到一家新公司任职，前几天有机会聊聊时，我问她新工作还适不适应，结果她跟我说她很担心会被解雇，我看她工作表现还算不错，能力也不差，做事也够积极负责，公司营运也有获利，而且才刚找了一批新员工，看来并不是那种因为亏损需要裁员的公司，于是就进一步问她说为什么会担心被解雇？
原来，跟她同一期进入公司的新员工，有一个在前天下班时，突然就接到老板传达的通知，要他明天不必来了。我这个朋友听到后，就觉得这样的老板似乎会随时要员工走人，于是也就很担心自己是否哪天也一样会突然被解雇。
我听完后，笑着跟她说，“别担心，会解雇员工的老板，不全然是不好的，从另一方面来看，反而是个好老板哩。”
也许有些人会不以为然，总认为这样的老板是不近人情的。但真的这样就是不好的老板吗？不妨也听听我的看法，说不定你也会有不一样的思考喔。
话说老板的最大功能，就是要想办法让公司能维持营运并获利，因此，如果一个老板好不容易花了时间与金钱找来了新员工，如果真的不是无法达到工作的要求，怎么会无缘无故的解雇员工呢？当然有些老板是心存恶意想占人便宜就另当别论啰。
所以，如果老板找到不适任的员工，却因为人情或心软让员工一直待着不适任的工作，那对公司来讲就是一个负担，我想对其他适任的员工来说也是不公平的，因为大家的努力有一部分是要来弥补这个不适任员工所造成的负担。
另外，是否被老板解雇，对员工来说就一定是不好的事呢？也不尽然。如果这个工作真的你无法胜任，那不但你的工作表现不会好，自然也无法有工作上的成就感与获得满意的报酬。那继续留在这样的位置上，相对也是浪费了自己的时间与机会。当遇到会解雇你的老板时，反而是给自己一个重新思考工作方向与重新找其他工作的机会呢。
至于我朋友在担心说她会不会被解雇？我告诉她说，只要你尽力了，也做好了所有该做的事，那真正的好老板，一定能看到你的贡献与价值的！@*
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