【大纪元4月27日讯】(自由亚洲电台记者希望采访报导)有海外媒体载文评述中国人才短缺的状况，文章认为，中国的大学毕业生只有百分之十具有在跨国公司工作的技能，而印度有百分之二十五的大学毕业生能胜任跨国公司的工作。
美国的国际先驱论坛报星期二刊载题为《中国的矛盾现象：浅露的人才库》的文章指出，中国目前的人才短缺状况正在使许多在中国的跨国公司感到头痛，这些跨国公司为扩张业务，仅去年就已在中国投资600多亿美元。与此同时，那些不但要应对跨国公司挑战，而且本身也在寻求增长的中国公司也在遭受同样的人才短缺困境。
因此，一些专家警告说，如果说廉价劳动力的短缺正威胁着中国在制造工业上的优势；那么，缺少合格的大学毕业生可能将危及到中国经济转型的长远计划。文章指出，尽管中国每年有超过300万大学生毕业，但中国各大院校还无法满足中国经济发展的需要。一些跨国公司抱怨，中国许多大学毕业生都缺少能够立即开 始工作所必需的技能和经验。
美国纽约市立大学的夏明教授，就中国大学生为什么缺少工作技能和经验的原因说：“中国的教育最基本的弊端产生于党对教育过度的控制和干预，它就把教育作为一种意识型态，和它党的方针路线和政治思想工作，它都必须控制和渗透的领域。
在这种情况下，中国大学的教育它的官本位行动控制的非常严重，确实不是以专家治效体现出这整个教育的改革。而且大学里面对整个教学体系、教学内容和教学方法、专业设置和教师所能想出的学术自由限制和干预也是非常深的。”
跨国咨询公司麦肯锡，去年十月发表的一份研究报告指出，缺少训练良好的毕业生将会妨碍中国经济的增长，阻碍中国发展更高层次的产业。报告说，由于中国许多大学毕业生缺乏实用技能和足够的英语口语能力，妨碍了中国发展服务型产业。与此相反，印度则利用人才优势在过去十年间发展了信息技术产业。
报告还说，中国经济从目前的制造型模式转向服务和研究型模式面临着诸多困难。但麦肯锡公司的报告预测，随着跨国公司在中国不断扩展业务，他们将继续面临难以招聘到高质量员工的困难。
国际先驱论坛报的文章援引麦肯锡公司负责中国事务的一位官员的话说，目前还没有就中国人才短缺问题敲响警钟。但除非中国现在就开始行动起来，否则人才短缺问题将日趋严重。中国目前每年都有大量的高校毕业生，但这些毕业生中很少有人能够胜任出口服务行业的工作。
麦肯锡公司报告的结论是根据与83名人力资源部门执行经理进行的问卷调查得出的。印度有25％的大学毕业生具备去外国公司工作的技能，而中国只有不到10％的大学毕业生具有这样的技能。在大学毕业生的人数方面，美国今年将有130万大学生毕业，而中国本年度毕业的大学生人数高达310万。
报告指出，中国每年造就的工程师数量比美国多9倍。然而，在中国每年毕业的160万个年轻工程师中，只有约16万人具备在跨国公司工作的实用技能和语言能 力。
夏明教授对此表示：“中国传统的工程教育一直是以苏联的教育体制为模式的，所以工程教育的结构非常陈旧、老化。另外，它的工程研究没有像美国这边是以项目负责人来组织比较灵活的群体。像中国的话，它往往是一种行政结构、行政体制在限制工程的研究。
中国还面临另外一个问题，它有一个国际化的问题，因为中国目前数学在大学里面也出现滑坡的情况；另外，中国的外语也确实是一个薄弱环节。”
此外，不仅跨国公司面临专业人才的严重短缺，中国国内的公司也在激烈地竞夺那些宝贵人才。报告预测，在10年内，中国将需要75,000名具有一定国际资历的经理，但现在中国只有5,000名这样的人才。
麦肯锡公司负责中国事务的官员表示，中国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能。他说，中国的教育只注重数量，却不注重质量，中国所培养出来的大学生都不是“世界级”的。
(据自由亚洲电台录音整理)
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