【大纪元1月4日报导】（中央社记者汪淑芬台北四日电）新的一年到来，又逢转职的高峰期。Career就业情报今天公布一项调查，发现多数上班族的忠诚度正在式微，尤其职场频转换工作的“跳蚤族”比例大增，又以七年级生居多。
Career就业情报是在去年十二月七日至十六日，以网路问卷方式，调查上班族今年的转职动向，总计回收有效问卷一千六百四十三份。
根据调查结果，高达百分之四十三点五的上班族，从踏进职场至今，已经换过二至三份工作，换过四份工作以上者更有百分之二十九点九，显然上班族对企业的忠诚度正在式微。
调查也显示，职场“跳蚤族”比例大增，除了军公教外，工作“从一而终”的比例快速下降，将近六成上班族（百分之五十九点四）平均不到三年就会换一份工作。尤其七年级生的异动率更惊人，每份工作平均做不到一年者高达百分之三十一点五，明显高于六年级生的百分之十一，和五年级生的百分之二。
回顾转职经历，有百分之十一的上班族，事后发现自己从好工作换到坏工作，百分之四十一则是白忙一场，前后份工作毫无差别。可见转职要谋定而后动，否则“一动不如一静”。
尽管多数人无法判定，今年是否为转职的好时机，但从“同意”比“不同意”者高出十个百分点来看，今年就业市场应该还不差。过年前后是传统的转职高峰期，调查发现，完全无动于衷的上班族只有四分之一，另外想要驿动的四分之三上班族中，有百分之十八点二是“很想换工作，却苦无机会”；百分之十八点一是“很想，但是不敢尝试”，真正付诸行动的人不到四成。
调查也发现，想换工作却不敢换，最大原因是年龄因素，尤其超过三十五岁以后，转职失败概率几乎和年龄成正比。其次，本身“专业技术不足”与“学历不够”则分居第二、四名。被牵绊住的第三大原因是来自“主管／同事的人情压力”。可见人情攻势在留才与对抗挖角上，是不可忽视的影响力。
