以法律明定育婴假 台经建会反对

【大纪元12月13日报导】(中央社记者唐佩君台北十三日电)行政院经济建设委员会副主委叶明峰表示，立法院初审通过全面扩大育婴留职停薪适用范围，虽然鼓励妇女多生育是好意，但担心以法律明定，可能会对未来雇主在选拔人才时造成影响，认为以个别协商机制处理即可，较不赞成用法律强制规定。

立法院昨天初审通过“两性工作平等法”修法，全面扩大育婴留职停薪适用范围，未来全国所有受雇者只要符合资格都可申请留职停薪。

据初审条文，未来受雇者只要任职满一年，子女三岁之前，都可申请留职停薪，不限性别，但不得超过二年。

但中小企业协会理事长林秉彬认为，中小企业人力有限，可能影响中小企业主雇用年轻女性员工意愿，劳工可能未蒙其利先受其害。

叶明峰今天上午表示，这项法案是立法院主导，行政部门未参与协商，由于台湾走向少子化，立法院鼓励妇女多生育是好意，但对职业妇女可能会造成某些影响。

叶明峰认为，台湾目前职场雇用人才，性别已不是最主要考量，但以法律明定育婴假让员工享有长假，行政部门担心雇主未来在选拔人才时，对女性会有较多的考虑，建议劳资双方以个别协商机制进行即可。

叶明峰表示，这项法案才是初审通过，在各方进一步讨论后，未来不排除会有新变化，即使完成立法，行政部门也会对可能对妇女造成的影响提出因应策略，例如妇女就业协助等。