【大纪元3月23日报导】（中央社记者杨淑闵台北二十三日电）1111人力银行今天指出，优质体态与良好的管理能力及智慧并列优职竞争力；市调发现，有8成上班族缺乏优质体态；并有7成上班族有减重失败经验，外食是减重无法成功主因。
1111人力银行今天召开“再造全球竞争力、台湾优职竞争力”调查公布记者会。调查时间为2006年12月11日至26日，采用网路问卷调查，有效样本数为1251份，误差值正负2.8%。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，全球竞争趋势显示，拥有“BMW优职竞争力”是企业取决提升经理人的要件；包含优质体态Body figure、良好的管理能力Management及智慧Wisdom。
他并说，但是市调发现，有8成上班族因体重过重，因而缺乏优质竞争力；并有7成上班族有减重失败经验，外食问题是减重无法成功主因。
吴睿颖强调，“以貌取人”虽是职场上残酷的现实，但在全球盛行此一潮流下，没有外在优势，在起跑点即输人一截；即使天生不是俊男美女，也要找出自己的外在优势，为自我竞争力加分。
