【大纪元7月29日报导】（中央社记者陈妍君台北二十九日电）行政院大陆委员会台商张老师姜志俊指出，中国上个月公布劳动合同法，将原本在劳动法内仅二十条条文的“劳动合同和集体合同”部分独立成为专法，近来还将把“促进就业”部分独立为就业促进法；台商必须特别关注中国陆续制定劳动相关法规的作法，否则将大幅增加经营成本。
身兼台北市企业经理协进会理事长的姜志俊告诉中央社记者，中国新公布的“劳动合同法”对劳动合同订立、劳工经济补偿、试用期、劳务派遣等，都有详细规范，要求雇主必须与劳工签定书面的劳动合同。
他指出，雇主若未与劳工签定书面合同，必须在用工后一个月内补签，如果没有补签，超过一个月、未满一年，就会被视为无固定期限（不定期）的劳动合同，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则这份合同将持续到劳动者退休，造成雇主困扰；如果超过一年，还是没有签订劳动合同，雇主必须支付劳工两倍工资。
姜志俊说，这项法令也要求，劳动合同中必须注明“职业危害”和“防护措施”，如果没有做到合同中的规定就是违约，将来可能受到行政处罚，或必须赔偿劳工的民事损失。
另外，他表示，即使劳动派遣工是与劳务派遣单位签定劳动合同，用工单位未来可能还是要负连带责任。劳动行政部门若不履行法定职责，或违法行使职权，也必须承担赔偿责任。
姜志俊指出，这些劳动相关法规实施后，即使是合法企业，由于必须签订书面合同，合同文本由雇主提供，会增加纸张与人力成本，职业危害、防护措施与劳动工作环境改善等，也会增加成本；企业若违法，成本更会大幅增加，台商必须特别关注这些法令内容，以免触法。
