【大纪元10月10日报导】（中央社记者汪淑芬台北十日电）台湾劳保年金明年一月一日上路，不少民众常将属性完全不同的劳保年金与劳退新制混淆，两者精神都是为了劳工老年时有更大保障，劳保年金的保费由政府、雇主及劳工共同负担，劳退新制是由雇主按月提拨一定金额至劳工保险局为劳工开设的专用账户，劳保年金及劳工退休金可同时领取。
行政院劳工委员会劳工保险局说明，“劳工退休金”与“劳保年金”是不同的制度，劳工退休金是一种强制雇主应给付劳工退休金的制度，分为新、旧制，旧制是依“劳动基准法”办理，新制则依“劳工退休金条例”办理；劳保是一种社会保险，被保险人发生保险事故时，得依“劳工保险条例”规定请领保险给付，并无新、旧制，劳保年金是将以往一次给付方式，改为按月给付。
劳工退休金新制是劳动基准法退休金规定的改制，与劳保无关，劳保被保险人的相关权益（例如投保年资并计、可以请领的老年给付等），并不会因为劳工选择适用退休金新、旧制而受到任何影响。
劳委会指出，劳退新制所依据的劳工退休金条例，是在2005年七月一日实施，主要是以“个人退休金专户”为主，雇主应为适用劳基法的本国籍劳工，按月提缴不低于其每月工资百分之六的劳工退休金，储存在劳保局设立的劳工退休金个人专户，退休金累积带着走，不因劳工转换工作或事业单位关厂、歇业而受影响，专户所有权属于劳工。
劳保年金是让目前一次领取的劳保老年给付，多增加按月领取方式，一次领取的劳保老年给付有上限限制，按月领取则是活得愈久、领得愈多，劳保费仍是雇主负担百分之七十，劳工负担百分之二十，政府负担百分之十。
劳工年满六十岁就可请领退休金，提缴退休金年资满十五年以上者，可请领月退休金，提缴退休金年资未满十五年者，则请领一次退休金；劳保年金上路时，年满六十岁就可请领，第十年起提高一岁，之后每两年提高一岁，最终至六十五岁止。
