【大纪元3月4日讯】(大纪元纽约讯)许多雇主，尤其是在餐饮业，错误地认为他们可以自动的支付收取小费的侍者低于联邦最低工资每小时5.85美元（对于纽约工人是7.15美元）。然而，情况并非如此。联邦法律规定，收取小费的侍者可以被支付仅仅2.13美元每小时。作为结果，雇主会收到一个3.72美元的“小费信用”。这个3.72美元是雇员的实际小时工资和每小时5.85美元的联邦最低工资的差额。但是，在雇主可以向您支付低于每小时$ 5.85（或对于纽约工人低于7.15美元每小时）之前，雇主必须首先符合某些要求。如果雇主不能首先满足这些要求，“小费信用”是无效的，您有权要求被付与最低工资。在我们的工作业务中，我们经常发现，接受顾客小费的雇员（如餐厅侍者、调酒师、服务员）没有得到法律规定的全额报酬。
雇主经常犯的一个错误，是在开始扣除3.72美元每小时前，没有适当的通知其雇员“小费信用”如何运作。这是无效的“小费信用”。雇主给予雇员充分解释“小费信用”的概念是至关重要的。如果您的雇主没有适当地解释“小费信用”，对于给付不正确的工作时数，您有权要求3.72美元每小时加上至高双倍的对于“小费信用”扣除额的赔偿。这个赔偿的追溯期可为两到三年。
雇主经常犯的第二个错误，是为收取小费的雇员创建一个不恰当的“小费集合”。这个也会使“小费信用”无效。例如，餐馆老板提取一部分员工辛苦挣来的小费是违法的。雇主强迫收取小费的雇员与管理者或其他不收取小费的雇员（如厨师，经理，老板，办公室职员）分享小费所得也是违反法律的。如果您的雇主要求您与不收取小费的雇员分享小费所得，这个“小费信用”可能是无效的，你有权要求美国联邦最低工资每小时$ 5.85 （或纽约工人7.15美元每小时），对于过去两至三年。您也可有权获得高达两倍的未付工资加上律师费和其它费用。
如果任何以上这些情况听起来很熟悉，您可能被人欠款。如果您希望一个免费咨询，或有任何问题或意见，请随时联系 C.K. Lee 律师事务所。C.K. Lee 律师事务所提供每天24小时每周7天的服务，可通华语。欢迎来电、电子邮件、或免费的在线调查表。
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李坚国律师简介
李律师于1994年以优异成绩毕业于美国密歇根大学。他于1997年由宾夕法尼亚大学法学院获得法学学位。
在投资成立Kraselnik & Lee 专业有限责任公司之前，李先生曾在几个著名的国际律师事务所工作，其中包括高伟绅律师行和Morrison＆Foerster律师事务所。他曾经作为法律助理在宾夕法尼亚州东区法院为尊敬的Ronald L. Buckwalter法官工作。(http://www.dajiyuan.com)
