【大纪元8月13日讯】美国政府正在就医保法案以及如何为更多的美国人民提供医保而进行辩论。公司老板们为居高不下的保险费感到担心，而肥胖症和糖尿病患者的不断增加则引起了公共卫生官员的警觉。
在这种背景下，美国一家公司为应对所有这些问题而采取了措施。
据美国之音报导，许多美国人都知道，塞夫威公司（Safeway）是一家零售集团。可是塞夫威公司的执行官史蒂夫‧伯德却在认真考虑零售之外的营业项目。他说，医药支出中，有70%的起因是行为方式。所以，他提出了一套奖励健康生活方式的医保计划。
他在塞夫威公司加利福尼亚州的总部里建造了一个设备先进的健身房，并且要求公司食堂提供营养餐点。
另外，塞夫威公司的经理和其他不属于工会的员工如果定期测量血压、体重和胆固醇，就可以支付较低的医保费。不吸烟的员工支付的保费比吸烟者低。伯德说，这个计划是公平的，而他们所做的完全是比照汽车保险的模式。
汽车保险业的做法是，驾驶记录好的人缴的保费要比驾驶记录不良的人低。
伯德说，他的计划是让塞夫威的员工在好的和坏的生活方式中做出选择。
塞夫威公司有2万5千名员工签名加入了这项计划。许多人都支持这个决定，其中包括埃里克‧沃德。
沃德说：“你一定要有某种诱因，才能使人考虑改变自己的生活方式。”
很多人都这样做了。员工乔.齐蒂改善了他的饮食结构，并且开始运动。他体重减轻了18公斤。他说：“这使我从健康角度想到我过去长期以来是怎么做的。在那之前我只是想‘我看上去怎么样？’”
伯德说，4年前开始采取这项激励措施之后，塞夫威公司的医疗费没有增加，而很多其它公司的医疗保险支出在这段时间增加了40%。
他说：“根本问题在于，要制定一个跟生活方式有密切关联的医保计划。这样，你就有钱为没有保险的人提供保险了。”
这对还有4千7百万无医疗保险者的美国来说，不失为一个可供选择的办法。
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