不怕丢饭碗

●这人有毛病吗？每个人都有缺点，没有人是完美的。不论你的主管或客户有什么缺点，你都必须接受。即使你的用意再怎么合理、要一个人为你改变是很难的。不论是谁，他都已经有他个人的历练和习惯。你要学习与他们相处，把缺点跟会导致冲突的特性分开。

办公室动物园生存术不同的脾气、价值观与生活目标，经常在公司部门里与业务关系中碰在一起。发生摩擦当然是可预见的，不只是同事间或是跟不满意的客户会发生摩擦，主管与下属间更是一触即发。身为下属的你，处境是比较不利的。例如，你的主管可以叫你加班，但是你不能叫他加班，有时候，这种情况很让人疲累，也让人易心生反抗。轻松面对这种情况，不但对你度过这种时刻有帮助，心情上也会感觉比较好。以下是一些撇步，教你在这种情况下，如何保持平常心。

领导的艺术 领导团队是一项挑战，必须具备一定的人格特质才能胜任。想要带领其他的人，自己先要懂得倾听。对人要感兴趣，知道人的弱点在哪里，能激励人心，知道何时该奖励。这些都要求一个人认真的投入、不怕冲突、找到解决方法的智慧，这些人格特质应该是潜在的。

如果你有坐大位的雄心大志，就必须好好观察公司里管理阶层的气氛。小建议不是所有的事都是你的任务

在职场的日常生活中，有一些行为代表的是支持，买面包有时候也可以算一种。大家友好的互相安慰，互相支持，厘清一个情况或者帮同事做一件没人想做的工作，这些都属于同事爱的范围。重要的是，每个环节都是你自己做的决定，当任务超出你职位的责任义务时。界限清楚，可以让你在帮完忙后，轻易的回原本职场中的角色。

圈出最适合你主管的答案。1.你急着找你的主管，因为你有些重要问题要问。a 他和一些创意组人员从公司餐厅角落打桌球，当他看到你时，大叫“没有时间”！