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总理朱噷基昨表示，拟在港聘请的人民银行副行长，至今仍未有固定人选，不过，他则为有意在国内企业或金融体系大展拳脚的香港财金界人才，带来了好消息。他说为了加强在国际上的竞争力，中央决定在银行、证券、保险及国有大型企业领导层中，引进包括港澳台的人才。

3月14日，中国上海市人才开发有了一份详尽的指导性“菜单”其中明确指出：IT与微电子、金融保险等12大类紧缺专业人才将成为2001年度本市人才引进的“抢手货”。

云南竞聘职业介绍中心日前在昆明成立，这是一家以拍卖形式进行人才交流的职业机构。

上个双休日，2001年北京人才大市场上，新世纪的首届外企人才招聘会用“爆棚”已不足以描述当时热烈的场面。而今天，点击fesco．com．cn网站，仍可看到将被保留15天的全部招聘信息。

“武汉‧中国光谷”品牌已成为一个吸引人才的强磁场，各类人才聚集速度加快。据“光谷”办统计，去年新增各类专业人才6000多人，人才的层次和数量较往年增长明显。

在当今劳动力市场供不应求的情况下，要能吸引顶尖的IT人员，条件之一是：要在面试的当天就通知合格的候选人，他获得了相应的位子。如果做不到这么快，那么潜在人选有可能流失。

输入优才计划自九九年十二月实施以来，至今已有超过一百名优才获批来港，其中四成是从事资讯及多媒体行业，整体平均每月薪金近四万五千元，当中月入最高者更高达二十六万元，据了解该优才从事多媒体工作。

国家有关部门对未来１０年人才需求预测结果表明，今后我国将需要１４类人才。

国家鼓励海外高层次留学人才回国工作的主要措施包括：国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，按照国家有关规定，申报立项后由国家提供科研配套经费。

台湾失业率频创新高，对岸的中国情势却是一片大好。据最新一期商业周刊向1600大企业的调查指出，2001年只有22.2%企业打算在台湾新增人力，却有高达41.7%企业拟新增大陆据点的人力，此一结果将为台籍专业经理人，在大陆市场创造出4516个金饭碗，预计五年内，人才外流将继产业外移、移民潮后，形成另一波潮流。