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【大紀元6月27日訊】政府委託HayGroup顧問公司就十個法定機構高層人員的薪酬檢討報告發現，金融管理局行政總裁任志剛目前支取的薪酬，遠高出巿場合理水平，幅度超過兩成，金管局需於年底前決定是否削減他的薪酬。另外三間法定機構包括機場管理局、旅遊發展局及貿易發展局的高層薪酬則低於巿場水平超過四成。政府促請有關機構董事局於六個月內落實報告書的薪酬指標。
據東方日報6月27日報導﹐顧問公司於今年三月向八十間私人公司蒐集資料，並為十間法定機構逐一挑選，與十至廿五間私人公司作對照，研究指金管局高層薪酬與九間銀行、五間基金管理公司及兩間專業服務公司等薪酬中位數作比較下，年薪九百至九百五十萬的金管局總裁的薪酬水平，較顧問建議的七百廿五萬高出百分之廿四。
至於金管局第二層管理人員即金管局幾名副總裁包括簡達、陳德霖、黎定得，現時年薪約為五百五十萬至七百萬元，比顧問建議的四百五十萬的年薪，高出百分之八至卅五，而現時年薪介乎三百至五百萬的第三層管理人員的薪酬水平，亦高出建議百分之二至四十一。
金管局發言人表示已將顧問報告呈交外匯基金諮詢委員會，由委員會考慮有關建議，至於總裁任志剛薪酬是否過高或應否減薪，發言人指出現階段不會進一步評論，但強調去年十月任志剛已自動將固定薪酬減一成，並指外界指任的九百至九百五十萬年薪並不準確。
作為外匯基金諮詢委員會主席的財政司司長梁錦松昨日拒絕評論任志剛的薪酬是否過高及需否減薪，只表示一切留待外匯基金諮詢委員會決定，該委員會的成員包括多名受任志剛監管的銀行的主席及總裁。
政務司司長曾蔭權指出政府已要求各法定機構的董事局或管理委員會，於六個月內提交報告，對顧問報告作出整體回應，若發現高層薪酬有偏離巿場水平，不論過低或過高都需設法糾正，若個別機構不作調整，需要有特別原因，例如涉及的高層擁有特別能力、貢獻和工作表現等，而各機構需於一年內匯報進度。
曾蔭權強調研究結果是具權威性的參考，但並非規範或強制性條文，他多次強調要「向前看」，基於法治精神，政府無意干預現有合約的安排，指引及薪酬建議只適用於新招聘或續約人員。
曾蔭權指出報告雖不觸及基層員工的薪酬，但在高層減薪骨牌效應下，其餘員工亦不能幸免。
另外政府亦接納顧問報告建議，即時要求十間機構倣效上巿公司的做法，以不點名形式披露最高層五位人員的薪金級別，由下年度開始，該等機構需披露行政總裁整套薪酬條件，包括基本薪金、津貼、浮動薪金、主要福利及額外獎賞，以及任何有關行政總裁薪酬條件的調整。
報告亦建議每間機構應成立特別委員會，處理薪酬政策及安排，並檢討行政總裁工作表現和薪酬，並向其董事局或管理委員會提出建議。顧問研究認為機構應加倍注重員工薪酬與表現掛，或須加大浮動薪酬比重。
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