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【大纪元6月27日讯】政府委托HayGroup顾问公司就十个法定机构高层人员的薪酬检讨报告发现，金融管理局行政总裁任志刚目前支取的薪酬，远高出巿场合理水平，幅度超过两成，金管局需于年底前决定是否削减他的薪酬。另外三间法定机构包括机场管理局、旅游发展局及贸易发展局的高层薪酬则低于巿场水平超过四成。政府促请有关机构董事局于六个月内落实报告书的薪酬指标。
据东方日报6月27日报导﹐顾问公司于今年三月向八十间私人公司搜集资料，并为十间法定机构逐一挑选，与十至廿五间私人公司作对照，研究指金管局高层薪酬与九间银行、五间基金管理公司及两间专业服务公司等薪酬中位数作比较下，年薪九百至九百五十万的金管局总裁的薪酬水平，较顾问建议的七百廿五万高出百分之廿四。
至于金管局第二层管理人员即金管局几名副总裁包括简达、陈德霖、黎定得，现时年薪约为五百五十万至七百万元，比顾问建议的四百五十万的年薪，高出百分之八至卅五，而现时年薪介乎三百至五百万的第三层管理人员的薪酬水平，亦高出建议百分之二至四十一。
金管局发言人表示已将顾问报告呈交外汇基金咨询委员会，由委员会考虑有关建议，至于总裁任志刚薪酬是否过高或应否减薪，发言人指出现阶段不会进一步评论，但强调去年十月任志刚已自动将固定薪酬减一成，并指外界指任的九百至九百五十万年薪并不准确。
作为外汇基金咨询委员会主席的财政司司长梁锦松昨日拒绝评论任志刚的薪酬是否过高及需否减薪，只表示一切留待外汇基金咨询委员会决定，该委员会的成员包括多名受任志刚监管的银行的主席及总裁。
政务司司长曾荫权指出政府已要求各法定机构的董事局或管理委员会，于六个月内提交报告，对顾问报告作出整体回应，若发现高层薪酬有偏离巿场水平，不论过低或过高都需设法纠正，若个别机构不作调整，需要有特别原因，例如涉及的高层拥有特别能力、贡献和工作表现等，而各机构需于一年内汇报进度。
曾荫权强调研究结果是具权威性的参考，但并非规范或强制性条文，他多次强调要“向前看”，基于法治精神，政府无意干预现有合约的安排，指引及薪酬建议只适用于新招聘或续约人员。
曾荫权指出报告虽不触及基层员工的薪酬，但在高层减薪骨牌效应下，其余员工亦不能幸免。
另外政府亦接纳顾问报告建议，即时要求十间机构仿效上巿公司的做法，以不点名形式披露最高层五位人员的薪金级别，由下年度开始，该等机构需披露行政总裁整套薪酬条件，包括基本薪金、津贴、浮动薪金、主要福利及额外奖赏，以及任何有关行政总裁薪酬条件的调整。
报告亦建议每间机构应成立特别委员会，处理薪酬政策及安排，并检讨行政总裁工作表现和薪酬，并向其董事局或管理委员会提出建议。顾问研究认为机构应加倍注重员工薪酬与表现挂，或须加大浮动薪酬比重。
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