【大紀元11月4日報導】（中央社記者王曼娜香港四日電）香港人力資源管理學會今天公佈「2003年薪酬趨勢調查」顯示，香港企業今年平均薪酬跌幅比去年擴大零點一個百分點，雖然企業薪酬已經歷幾年調整，但明年企業仍以凍結薪資為主流。
該學會調查了一百零四家企業，涵蓋十四個行業，有僱員十四萬三千多人。調查結果顯示，有六成受訪香港公司今年凍結薪資；三成三公司有加薪，比去年上升八個百分點；而減薪的公司就有百分之六點八，比去年減少四點七個百分點。
在十四個行業中，有三個行業減薪，包括高科技電訊行業、酒店及貿易，其中以高科技電訊行業的減幅最大，達到百分之二至五；加薪的七個行業中，以會計的加幅最好，達百分之一點一。
調查又發現，香港企業的薪酬調整連續兩年出現負增長，今年薪酬平均減幅為百分之零點二，比去年擴大了零點一個百分點。
另外，企業發放固定花紅的公司數目有下跌趨勢，在八十五家有固定花紅制度的受訪公司中，有十七家已經取消或改變固定花紅制度。今年只有六成八公司會發放花紅，較去年減少十二點五個百分點。
展望明年的薪酬趨勢，調查顯示，凍結薪資仍然是企業主流，二十六家公司回應有關問題的公司中，有七成三預期會凍結薪資，其他則有非常輕微的薪酬加幅。
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安表示，對明年薪酬趨勢持審慎樂觀態度，主要因為外圍經濟好轉，市場普遍預期香港明年經濟增長顯著加快，內部消費將有明顯增長；加上香港與中國大陸進一步融合，加上更緊密經貿關係安排（CEPA），以及「自由行政策等，為香港帶來不少商機，有助改善整體薪酬水平。他又說，香港薪酬水平在過去幾年經歷大幅調整後，部分行業的調整已經見底。但相信部分供過於求的低技術行業，例如建築業的薪酬可能仍有下跌空間。至於會計、財務及零售等行業，因為受惠於CEPA，相信薪酬有上升趨勢。
