一位朋友滔滔不絕的抱怨著，不滿目前工作的環境、制度等，更是讓她氣憤的是薪資部份。她的例子也顯露出，目前有一部份職場新鮮人不滿工作的情況。
根據聯合人力網今天公布一項針對職場新鮮人的網路調查顯示，有百分之三十二點二的職場新鮮人「不滿意」現在的工作；其中不滿意目前工作的原因以「薪資福利」佔百分之四十七點四最高，「升遷管道」（百分之三十六點七）次之，「上司同事」（百分之三十三點五）名列第三。
聯合人力網說，調查發現，有百分之三十一點六的新鮮人滿意目前的工作，「不滿意」的佔了百分之三十二點二，回答「尚可」的新鮮人有百分之四十四點二。
職場新鮮人對於薪資感到不滿意是，有大部份的新鮮人都會遇到實質薪資低於預期薪資。而這也顯示出市場價格與預期價格有明顯的落差。聯合人力網就建議，新鮮人剛接觸職場環境，對產業的起薪價碼普遍不了解。這時不妨可根據自己，所想要從事的產業去搜集薪資相關訊息，並且加以評估，確實找出自己需要的職場工作。
新鮮人對於薪資部份的誤差，不但是影嚮著自己權益和身價水平，同時也會讓資方感到困擾和無奈。因為，當資方為了得到一名可以勝任的職場新鮮人，是需要投入大量人力和物力去培養這名職場人。但可惜的是通常新鮮人因為薪資部份的誤差，而選擇不定時換工作，讓資方感到相當頭痛。
而資方為了不願自己培養新人的階段，而寧可付出較高的薪水，去爭取有經驗的職場人。而資方這個方法看似好，但這在職場的道德上有不同的認知。同時也為那一些喜好跳槽的職場人，提供一個很好的環境。
當資方處心積慮去找尋別家公司的職場人，尤其是年終時。但卻經常出現有趣的情況。從別家好不容易找來一名有經驗的職場人，但自己的公司卻也有一、二名因為年前和別家談好，過年後跳槽。尤其是業績掛帥的單位很常見。
不過這些職場中的話題，每年都有人在說，同時也每年都有人在做，但似乎永遠也挖角不完。而喜好用跳槽來幫自己加薪的人，雖然會有面臨人情的壓力，但他們還是樂此不疲的跳槽。在職場中不管勞資雙方如何的較勁。也比不上，這些在職場海浪中的生存的跳槽族。
當然這是作者自己個人的看法，不針對任何一個方，也或許有不同的解釋。就讓職場人去深思。@*
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