【大紀元11月2日訊】(大紀元紐約訊)紐約市的教師合同即將結束，本該輿論大作，但卻一反常態的風平浪靜──因為今年對教師聯合會、市教師工會或市政廳來說都非同尋常。
自2002年教育局長克萊恩掌管學校系統以來，他一直抱怨在培養教師精英方面存在 三大障礙：工齡、任期和嚴格的薪資標準。克萊恩認為這些規定並不合理，不能管 理好學校系統。
儘管克萊恩一直要求改革，但觀察家們質疑新合同在教師僱用和工資方面是否能有 實質性的改變。在市長選舉中保持中立的教師工會，對謀求連任的彭博來說是個恩惠。工會和市政府官員正在談判，但在週二的選舉日之前不會有結果。
週二普選的贏家面臨的根本問題是改革的程度。下屆市長將面臨嚴峻的預算短缺，年中州政府已宣佈數十億美元的預算削減，紐約市也將面臨50億的預算赤字。但教師工會官員仍希望推動連續兩年每年4%的工資增長，因為其他市政工會已經做到這一點。根據市政官員的統計，如果紐約市教師總數為8.5萬，這些工資的增長將花費 3,440萬美元。
一些批評家也主張教師的工資應與學生的表現掛鉤。他們要求取消某些工作規則， 並使解僱教師變得更容易，但真能做到這一點並非易事。 (http://www.dajiyuan.com)
