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【大纪元2月5日报导】（中央社记者叶素萍台北5日电）考选部长杨朝祥今天说，与其让公务员进到机关再淘汰，不如进入机关前就有淘汰，未来希望修改相关法规，让公务员录取后培训实习过程有淘汰机制，把培训当成考试的一部分。
考选部下午举办“参与国家考试暨文官培训学者专家座谈会”，对于公务员选才，与会学者热烈讨论。
杨朝祥认为，公务员与其到机关里淘汰，不如进入机关前就有淘汰，考选部将与保训会密切联系，希望修改相关法规，“把培训当成考试的一部分”，例如职缺有100人，但录取120人，培训实习过程要有淘汰制度。
保训会主委张明珠指出，现行制度公务员只要考试录取，就占缺到实务机关报到，除了实务机关的训练外，文官培训所也会有3到4个礼拜的训练课程，初步研议打算延长训练时间，除了专业训练外，也会增加人文关怀、民主人权概念等课程。
空中大学公共行政系教授李允杰指出，现在国考取才考“背知识的能力”，但公务员不是背书的机器，更要有同理心、政策行销、论述能力，考试制度需要根本性的改变，除了笔试外，也要借口试测出公务员论述能力等。元智大学教授詹海云认为，口试应该要增加实务经验测试。
铭传大学教授纪俊臣说，“对口试最没信心”，多年前曾担任口试委员，却看到其他的口试委员问考生“你结婚了没？小孩在做什么？”他认为，考选部口试前要事先规划合适的问题。
政治大学教授管郁君说，她不敢保证自己能客观评估，也没有绝对把握可以从口试表现为国家筛选人才。她透露，曾经口试到自己教过的学生，这名学生可说是她教学十多年来、表现最差的一位，但这样的学生，却能通过国考笔试、进入口试阶段，而她也不太记得最后这位学生是不是有获得其他口试委员共同推荐。
对于专家学者不同的意见，杨朝祥说，国考命题前要先有研讨会，口试也希望如此，而且题型上要达到信度及效度。
