【大纪元3月18日报导】（中央社记者叶素萍台北18日电）总统马英九力挺考绩法修法，这项牵动公务人员权益的改革势在必行；但如何兼顾理想与现实，并符合马总统提出的合法合宪要求，以降低公务员的忧虑，将是考试院的严峻挑战。
铨叙部日前公布考绩法修正草案，除了丙等比例不得低于3%，还规定若累积 3次丙等，公务员就得办理资遣或依规定退休，对公务体系产生很大冲击。
铨叙部虽一再灭火，并举行说明会听取意见，考试院也一再强调会防范考绩成为整肃异己的工具。但部分公务员担忧未减，害怕新进、资浅、没关系、没后台的人先“吃丙”，甚至助长组织内的阿谀奉承，甚或恶化关说、黑函等情形，影响行政中立，打击公务人员士气。
此外，部分政府机关首长也担心修法，会引起公务体系与推动修法部会机关的对立。加上公务员投书不断，网路上还发起1人1信的抗议行动，让府院重视这项问题。
刚处理完健保改革的马总统，隔天立即邀集考试院长关中、行政院长吴敦义、立法院长王金平等高层商谈此事，显见对考绩法改革的重视。
尽管有部分公务员反弹，马总统仍表态支持考绩法改革，但希望考试院要对可能副作用提出解决办法，让受影响的人充分了解，并要具体回应外界质疑。
铨叙部坚持丙等订比例，以展现改革决心。但这项修法，确实引起不少反对声浪，国民党籍立委、立法院司法及法制委员会委员吕学樟就建议，应把原本“丙等不得低于3%”的部分，改订上下限，例如1%到3%。
公务员长期被外界认为是“铁饭碗”，缺乏淘汰机制的结果，确实衍生不少流弊。正如马总统所说，“得罪人，丢选票，也要改革。”考绩法等制度确实需要改革。
不过，考绩改革目的初衷，是希望让公务人员实际表现，客观地呈现在考绩结果上，达到奖优汰劣目的，维持政府竞争力、活化公务机关。考试院如何兼顾理想与现实，落实合法、合宪的要求，不要让原本立意良善的改革，还没成功，反而先激化对立，在在都是考试院的严峻挑战。
