【大纪元3月26日报导】（中央社记者李先凤台北26日电）景气好转，企业招募新鲜人意愿增加，根据104人力银行调查，今年有8成4的企业会释出职缺给新鲜人，其中1成5表示一定会雇用新鲜人，其中又以业务销售工作比率最高。
104人力银行今天在台湾科技大学举办的企业征才博览会上，公布“2010企业聘雇新鲜人意愿调查”，发现景气复苏带动就业市场的人力需求，也刺激企业雇用优秀新鲜人的意愿。
104人力银行董事长杨基宽表示，根据调查，今年有8成4的企业表示有意雇用新鲜人，而2009年受到金融海啸冲击，愿意雇用新鲜人的企业仅有5成5左右，显示景气逐渐好转。
参与台科大企业征才博览会的厂商之一，台达电公司人力资源部副理杨丰宇表示，今年共释出了2000个职缺，比去年多出1倍，其中5成会留给新鲜人，公司各部门都有缺额。
以产业别来看，104公关经理方光玮指出，调查显示，今年较欢迎新鲜人应征的为“医疗保健及环境卫生业”有96.4%、其次为“金融投顾及保险业”、“文教业”、“运输物流及仓储业”、“批发零售”等。
排名前5名均为服务相关产业，推测是金融海啸后，制造业释出职缺，具经验的职场老鸟也投入抢工作，因此提供给新鲜人的工作机会相对被排挤。
方光玮说，职务方面最欢迎新鲜人的前5名是“业务销售类”、“行政总务”、“操作技术”、“工程研发类”、“行销”。从求供比看，目前市场上除了业务销售类平均1个人可分到1.2个工作机会，其余职务仍是1名求职者分不到1个工作机会。
方光玮表示，主计处预估目前还有63万的失业人口在找工作，市场上人浮于事是求职难的主因。目前已有55.6%的企业已开始收集新鲜人履历，但仅有3成6准备求职的毕业生投递履历，提醒毕业生积极主动出击。
“2010企业雇用新鲜人意愿调查”针对104人力银行的求才企业会员，于3月4至11日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本607份，在95%的信心区间下误差约为3.98%。“新鲜人求职意愿调查”为同一时间的问卷抽样调查，回收有效样本1938份，相同的信心区间误差约为2.23%。
