台3成3上班族求职曾遇陷阱 平均每人2次

【大纪元5月31日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）虽然在景气复苏下台湾就业市场开始回春，但新增的职缺中其实隐含着潜在的危机。就1111人力银行调查显示，有3成3的受访上班族表示曾遭遇求职陷阱，相当于每人平均遇过2次，对此劳工局第三科江明志科长提醒求职者一定要掌握“不缴钱、不购买、不办卡、证件不离身、不轻易签约”等准则，且善加利用劳工局“求职诈骗申诉管道”检举不法厂商。

就主计处所公布的4月失业率为5.39%除已连续第8个月失业率下降外，也创下16年来最大降幅，然而在就业市场不断回温的同时，新增的职缺中其实隐含着潜在的危机，对此，求职者该如何判断、避免甚至举报这些求职陷阱呢？

根据1111人力银行调查，有3成3的受访上班族表示曾遭遇求职陷阱，平均来看每人遇过2次，若以性别及年龄交叉分析的结果，误入陷阱的女性多于男性，并随年龄增长逐渐递减，而受骗情况多以“实际工作与刊登内容／面试洽谈时不同”、“需花钱先买产品”、“发薪日不给薪水”为最大宗。

1111人力银行公关总监何启圣表示，职场危机四伏、陷阱重重，尤其是初入职场的求职者，更应提高警觉，避免成为落入陷阱成为牺牲品。他也强调，现今存在非常多不实人才招募广告，刊登内容大多模棱两可，不注明详细职务工作内容、需求门槛等，对此类征才广告，最好再对此进行详加查证，如公司名称是否完整？地址、电话是否正确？最好上求职网站查询有无公司相关资讯，或在相关社群论坛询问该公司评价，且求职者面试时除了小心防范人身安全以外，绝对要当面问清工作内容与环境。

在调查中疑似掉入求职陷阱的求职者，其中有5成5会选择以“当下立即委婉拒绝”（55.45%）来脱身，也有人“自己找机会逃开”（50.5%）、“找政府相关单位申诉”（13.86%），而就事后估算，损失最多的不是劳力（21.78%）或钱财（31.68%），而是求职信心（54.46%），可见心理层面的损伤比物质层面更大。

劳工局第三科江明志科长表示，不实征才广告案子递送劳工局审查的件数每个月大约在40到50件左右，他提醒求职者一定要掌握“不缴钱、不购买、不办卡、证件不离身、不轻易签约”等准则，最好也不要随意饮用来路不明的饮料。

他强调，若遇到求职陷阱除了报警之外，也可加利用劳工局“求职诈骗申诉管道”检举不法厂商，依就业服务法第五条第二项明定，不实征才广告触法，将可开罚30万到150万不等。

何启圣也建议，面临危险的当下绝对要保持冷静、不要硬碰硬、寻求立即脱身之道，如前往洗手间或假装接电话等，最好事先让亲友知道自己面试的行踪，或在面试地点附近等候，才能即时求救；事后一定要做报警的动作，将歹徒绳之以法，也避免其他求职者受害。

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