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【大纪元5月14日报导】（中央社记者许雅筑台北14日电）企业进用身心障碍者或许担心他们会因身体不便影响工作，北市劳工局表示，透过职务流程改造、工作环境调整或科技辅具协助，身心障碍者工作表现绝对不输一般人。
台北市政府劳工局举例，罹患肌肉萎缩症的阿明（化名），找到行政工作后，因电动轮椅不适用办公环境而无法顺利完成职务。劳工局提供具减压坐垫及坐向调整功能的电动轮椅，并提供办公环境、设备改善方案，让阿明保住工作。
劳工局长陈业鑫表示，劳工局提供身心障碍者就业时所需辅具，如扩视机、中英文盲用资讯系统、助听器、电动轮椅等，也提供无障碍环境改善建议，除委托专案评估人员到场评估外，也会不定期邀请专家学者召开会议，解决身心障碍者的就业困难。
劳工局表示，企业进用身心障碍者可能担心其因身体上不便影响工作，但透过职务流程改造、工作环境调整或科技辅具协助，他们工作表现绝不输给其他同事；呼吁企业雇用不同障别身心障碍者后，可请专业人员到现场评估，协助解决问题。
有需求的北市企业可电洽国立阳明大学（辅助科技研究中心）：02-28743415转227~231、台湾职能治疗学会：02-23820103，或劳工局身障就业科：02-25598518转229、231。
