【大纪元11月25日报导】（中央社记者黄丽芸台北25日电）台北市劳工局今天表示，今年1至10月违反劳动基准法罚锾案件为523件，超时工作达95件，显示雇主滥用责任制影响劳工权益。
根据劳工局统计指出，100年度违反劳基法罚锾案件达614件，裁罚总金额达新台币1562万8033元；101年度1至10月罚锾案件为523件，但因劳基法修正罚锾提高缘故，裁罚总金额已达2145万2457元。
其中，101年度违法受罚案件种类中，雇主排定正常工时超过法定正常工时规定者为104件；未依法排定劳工例、休假日及特别休假者有142件；超时工作者有95件，雇主滥用责任制，影响劳工权益最甚。
劳工局表示，依劳基法规定，只有经中央主管机关核定从事间歇性、监视性等的工作者，其工作时间得以延长，但许多雇主滥用责任制，导致各行业存在超时工作的严重问题。
因此，劳工局将加强相关事业单位的劳动检查，若发现有劳工超时工作等违规情形，最高可裁罚30万元，并公布事业单位名称，以及彻底落实劳基法第84条之1约定书的审查。
劳工局长陈业鑫表示，工时过长为长年来的严重劳动问题，其关键在于雇主滥用责任制，导致劳工有超时工作或加班费短少等问题，劳工局将对超时工作相关违规事项列入每年度稽查重点，并加强检查强度及处罚金额，若查获违法情形者，将从严处分，以确保劳工权益。
劳工局提醒，劳工若有工作时间、积欠加班费等劳动权益受损情形，可拨打1999向劳工局或劳动检查处提出申诉，以维护自身权益。
