【大纪元4月30日报导】（中央社记者黄丽芸台北30日电）台北市劳工局今天表示，台北市性别工作平等会评议2起怀孕歧视案件，裁定雇主解雇涉及性别歧视，违反性别平等工作法第11条，分处新台币1至10万元罚锾。
劳工局指出，这两起案件包含某知名连锁糖果店，雇主得知新进员工怀孕前，已进行2次试用期考核，却在得知该员怀孕后，第3次考核以“试用期间不适任”予以解雇，未善尽母性保护雇主责任。
劳工局说，另一件案例为某生技公司会计助理任职1个月后，告知雇主怀孕情事，隔日就被雇主以“会计专业不足、试用期间不适任”为由解雇。
劳工局调查发现，雇主所提不适任情事，都是在知道员工怀孕要求她自行离职被拒后所发生，并未就不适任或重大违失处予以告诫、辅导，有违性别工作平等法“母性保护”精神。
台北市劳工局长陈业鑫表示，劳动基准法施行细则已删除试用期间不得逾40日规定，但若劳雇双方同意且不违背契约自由与平等、诚信原则下，仍可约定合理试用期间。
他说，雇主若要终止劳动契约，需符合劳动基准法第11、12条确切情事，雇主也无权要求劳工面试时要告知怀孕的义务，更不能以此为由解雇。
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