身障者雇用不足 麦当劳最严重

【大纪元6月26日报导】（中央社记者戴雅真台北26日电）台北市劳动局今天公布数据，自去年9月以来，速食业龙头麦当劳未足额进用身障者情形最为严重。

速食龙头麦当劳继高雄右昌店发生疑似歧视唐氏症患者的事件后，又传出北市总公司持续未依“身心障碍权益保护法”来足额进用身心障碍者。

依劳动局统计，自去年9月至今年3月，麦当劳仅今年2月不足额人数不是最多，其他每月不足额人数均居冠。另以4月份数据来说，麦当劳台北市总公司应雇用30人，仅雇用11人，差额达19人。

相较之下，其他速食店业者，都已足额进用身心障碍者，甚至是超额进用。如摩斯汉堡应雇用48人，雇用人数刚好足额；肯德基应雇用13人，实际雇用14人。

劳动局长陈业鑫指出，这显示麦当劳对任用身障员工未采积极态度，期盼麦当劳也能将对儿童公益活动的关怀，延伸扩展至对身障者的支持，并复制同行成功经验，避免带来负面效应。

另外，陈业鑫说，将致函麦当劳全球总裁汤普森（Don Thompson），严正表达此一立场。

劳动局表示，依“身心障碍权益保护法”，私人企业若员工数达67人，应进用1名身心障碍者；员工数达200人以上，进用的身心障碍者人数应达总员工人数的1%。不足额进用身心障碍者的事业机关须缴交“不足额乘上基本工资”的金额，纳入“身障就业基金”。