【大纪元2013年06月28日讯】 （大纪元记者李明杰劳德代尔堡综合报导）根据迈阿密先驱报和总部在多伦多的企业管理顾问公司GGA 的联合调查，虽然佛罗里达州上市公司首席执行长（CEO）的薪水在全美CEO 薪水排行榜上并不靠前，但是如果按照公司市值和股东回报的比例来计算，佛州CEO 的薪水一点儿都不逊色。
按照企管薪资统计公司Equilar的数据，2012年，CEO薪资最高的前三名依序是甲骨文公司的拉里．埃里森，以年薪9,620万美元居冠，其次是医疗保健公司HCA的理查德．布拉肯，年薪3,850万美元，第三则是沃尔特．迪斯尼的罗伯特．伊格尔（Robert Iger），年薪3710万美元。
在南佛州，公司高管的薪资也很可观。总部位于迈阿密的大型建筑商莱纳 （Lennar）的CEO，Stuart Miller在2012年领取了1,300 万美元的薪水，是南佛州薪资最高的公司执行长。不过GGA认为，这个薪水非常值得，因为去年一年房市渐渐复苏，Lennar公司在Stuart Miller的领导下，公司股价翻了一倍，从每股近20美元一直飙涨到每股40美元左右。根据GGA的评价标准，一个公司执行长的薪资应和公司股价的涨跌和股息比率相关联。给股东的回报越高，则薪资也应该高。反之亦然。
按照这个标准，总部位于劳德代尔堡的软件公司，思杰系统公司（Citrix Systems, Inc.）的CEO Mark Templeton拿的薪水好像就没有那么值了。Mark Templeton去年的薪水达到1,200 万美元， 但是和股东的回报率比较，股价去年只涨了8%左右，而纳斯达克100指数同期却上涨了15%。相比之下，远远落后于大盘。
虽然股东回报率不应该是衡量公司高管薪资的唯一标准。但是，当公司的业绩和市场大盘的表现相差太大时，往往会引起投资者的额外关注。尤其是在一个大盘回升的市场，更是如此。
总部位于佛州好莱坞市的飞机部件制造商HEICO的CEO Laurans Mendelson去年的薪资为350万美元，公司股价去年持平，没涨也没降。不过HEICO公司的高管认为，把公司股价在一年内的波动作为标准衡量CEO的能力有失偏颇，这忽视了CEO长期努力给企业提升的价值，管理层或董事会不应该只关注一个公司的股价。一年内股价的回报只是公司长期发展过程中的一个短期衡量目标。当CEO Laurans Mendelson在30年前接手HEICO时，公司价值只有2千万美元，而现在公司市值已超过20亿美元。
和全美50个最大上市公司的CEO年薪中位数的1600万美元比较，整个南佛州25个大型上市公司CEO的年薪中位数是650万美元。但是如果按照公司市值来计算，南佛州的CEO们的年薪相当于公司市值每1000美元的1.82美元，而全美50个最大上市公司的CEO们的年薪才相当于公司市值每1000美元的0.15美元。佛州CEO的薪资多了整整12倍。
自从2008年经济危机以来，虽然普通大众工资蹒跚不前，房屋价值仍然没有回到危机以前的水平，但是企业高管的薪资似乎上升了不少。根据顾问公司Hay Group的报告，全国范围来看，大企业CEO的平均薪资是1,000 万美元，比2007年时上涨了13%（差不多和同期通货膨胀率持平）。而南佛州5位最高薪资CEO在2012年所拿的薪水却比2007年上涨了18%。
薪资顾问们指出，通常一个公司CEO的薪资会参照同行业另一家公司CEO的薪资来调整涨幅。反对者认为这会造成一种攀比的效应，而支持者却认为这是值得的，因为一个成功的CEO能为股东创造更多的价值，比他从公司利润中领取的薪资要多的多。
不管怎样，对有一个上市公司总部在当地的社区来说，CEO们确实展示出作为一个大企业的责任感，他们能积极的开展对社区的服务和回馈。专家表示，从历史上看，如果一个社区有一家企业的CEO参与社区的各项活动，这个社区的建设一定好过其他没有CEO的社区。
（责任编辑: 吴蔚溪）
