【大纪元2014年07月14日讯】（大纪元记者关宇宁法国报导）最高行政法院（Conseil d’Etat）7月9日要求政府下令实施2006年的一项法律，这项法律要求有50名以上员工的企业，在招聘时必须采用匿名简历的方式，以对抗招聘歧视。这项法律自出台以来，从未真正实施。
最高行政法院裁定，政府没有在合理时间内实施该法律条文，因此只有再给政府6个月时间颁布法令。虽然政府在推行过程中确实遇到困难和阻力，检验和评估也需要时间，但没有理由延迟这么多年。
7月8日在社会研讨会（conférence sociale）上，青年及城市部长Najat Vallaud Belkacem与社会合作伙伴讨论了“匿名简历”等对抗歧视的问题，并计划于九月份再次举行会议，以取得具体进展。部长的随行人员表示，除了“匿名简历”，还存在其它非歧视的招聘方法，例如视频简历、通过模拟实际工作的招聘等等。该部门在声明中表示：“为了让法律全力实施，就必须对所有这些方法的效果进行比较评估。”
此前，也有专家表示，匿名简历是个“天使”的想法，但是实施起来复杂，而并不能解决歧视的问题。
（责任编辑：德龙）
