【大纪元5月16日报导】（中央社台北16日电）毕业求职，面试是最大考验。人力银行建议，面试时不管被问到什么，一定要先保持冷静，即使无法马上说出超完美答案，掌握有礼貌、稳健有质感等6原则，也能让面试官留下最好的印象。
104人力银行建议的面试6原则如下：
１、姿势、态度和行为，要严谨有礼貌。
入面试处前应先敲门，主动和面试官打招呼，并礼貌询问需不需要关门，等面试官坐下后，才选择最近门口的位置坐下。
不必主动与面试官握手，可先观察对方再作反应，握手的力度要适中，有手汗的人，面试前要先抹去手汗。
坐姿必须端庄自然，应避免翘腿、抖脚、晃脚、托腮、双臂交叉胸前、斜靠或后躺于椅背上。
２、说话语气和动作，要稳健有质感。
谈话时要语气和缓平顺、音量适中，要幽默、生动、感性、有自信。
应目视发问者的嘴、眼睛及表情，并适时微笑、点头回应，可适时使用适当的肢体语言。
说话时不要眼角游移，也不要打断面试官，应察言观色，不要啰唆地讲个不停，更不可任意离题、任意批判。
避免甩笔、歪头、耸肩、咬指甲、吐舌头、拨领带、玩头发或手插裤袋等小动作。
面试完毕离去时，应从容起身，向面试官致谢，并微笑道声“再见”。
３、应对措辞和速度，要诚恳效率。
面试官发问后，须在5秒内开始回应，除非对方特别要求，否则最好在20秒至2分钟之间回答完问题。
避免例如嗯、对、好、啦、呢等用词。
如果面试官谈论经营理念和业绩，要用心聆听，适时表示赞同，但却不用一昧地投其所好。
不懂或答不出的问题须坦白承认，听不清楚问题时，也应礼貌地请求重复。对自己的优缺点要诚实，如果发觉说错话，可以诚恳地补充说明，不要轻易放弃以致影响接下来的心情。
主题和节奏应由主试者操控，千万别因急着表现而抢话或插话！
４、陈述相关经验，要具体、有条理、有自信。
应将相关经验具体化说明，有条理地呈现如何策划、执行、解决、学习的历程。
随身携带作品、认证成绩或经验资料，以作为具体的证明，更能显示你是个积极、有条理、会从经验中累积能量的人。
５、展现个人能力，要明确有价值。
明确地表达你的才华和能力，且应和你想应征的职务相呼应，可以举例说明。
不必太过谦虚，应该掌握充分推销自己的好机会，但也不能夸大或说谎。
领导、沟通协调及解决问题能力是很重要的，你可以照实表现这方面的能力。
绝不能说：我没什么特别的才能。不管怎样也要设法将自己“行销”出去。
若遇到一些与应征职位完全无关的问题，这可能是主考官想考考你的应变能力，只要想一想，从容回答就是了，不必太紧张。
６、发表工作期许，要积极有自信。
可直接询问详细的工作内容，并积极地发表你的计划，展现旺盛的企图心，强调愿为公司奉献、学习。
释放出你能很快进入状况、有信心达成工作目标的讯息，并表达工作与自我成长的期望，让面试官觉得你值得信赖与倚靠。
