【大纪元2015年09月10日讯】（大纪元记者李怡欣台湾高雄报导）因应少子化对劳动力市场的冲击，台湾从2016年开始，劳动市场平均每年减少18万人，如何提升国人的劳动参与率，是当前重要的课题。劳动部高屏澎东分署长程泰运表示，辅导在地企业，善用中高龄与二度就业妇女的劳动参与率，可以改善企业缺工困境，解决未来的劳动力缺口努力。
高屏澎东分署分署长程泰运表示，已婚妇女劳参率（46％）明显低于未婚女性（60％），影响妇女就业原因主要为：照顾家人、其次为经济许可不需工作。根据高屏澎东分署服务经验，二度就业妇女，主要受限于工作与家庭不能兼顾，还有离开职场太久，技术及专长不符产业需求，另外偏乡地区二度就业女性还会受限于交通问题，以在地就业为主。
为提升就业率，弥补劳动力缺口，政府开办各项二度就业妇女辅导计划，如：中高龄者职务再设计、雇用奖励措施、教育训练、健康检查及生育津贴等，帮助企业用人方面突破年龄、性别限制，雇用更多高龄以上及二度就业妇女员工，成为公司重要的人力资产。
高雄在地连锁企业“巴特里精致烘焙”公司有20%是聘雇中高龄及二度就业妇女，员工平均年龄54岁，有时员工孩子突然生病，公司都能临时给假，让妇女放心照顾小孩；女性员工普遍需要回家煮晚饭，遇到订单旺季，公司也不会要求配合加班，巴特里公司吴佳旗经理表示，自己就是二度就业的妇女，育有2个小孩的她，深深体会妇女生育后再重返职场的困难，因此公司以提供中高龄妇女弹性工时、奖励制度，让中高龄、二度就业妇女能兼顾家庭。
吴佳旗认为中高龄的二度就业妇女，工作意愿及接受程度较高，且工作稳定、忠诚度高及具抗压性，服务态度也深获客户肯定，吴佳旗鼓励企业以开放的心态，欢迎中高龄及二度就业妇女成为公司的好帮手。
51岁的二度就业妇女吴美凤小姐，因为小孩都长大了，但年纪与体力都还可以工作，因此，透过就业辅导站媒合，在一个多月前，找到大树区离住家不远的元椿实业公司从事合板加工，吴美凤说，政府推动二度就业协助，对她帮助很大，公司也提供教育训练，让她弥补技能缺口，她会鼓励身边女性朋友重返职场，并且要二度就业女性不会担心能力跟不上，一段时间就会上手。
责任编辑：杜文卿
