【大纪元9月15日报导】（中央社台北15日电）劳动部今天表示，大专校院104学年度第一学期开学在即，提醒各大专校院尽速完成学生兼任助理“学习”与“劳动”分流。
全国各大专校院陆续开学，基于大学自治精神，劳动部建议各校在校内成立“学习型”与“劳动型”兼任助理认定平台，由学校、学生代表及专家学者共同组成。
其中学生代表部分，由大学与研究生学生会、工会（如有工会者）代表推派，就校内欲规划的相关兼任助理制度进行沟通讨论与凝聚共识，政府机关将尊重校内充分沟通后形成的共识。
劳动部提醒，如果校内平台无法获得共识，可再提案到劳动部，会同教育部等相关部会所组成的跨部会沟通平台进一步讨论，协助学校厘清。
针对各学校反映“劳动型”或“学习型”兼任助理完成分流后，确定为劳动型兼任助理者会有部分负担支出的问题。
劳动部说明，有关全民健康保险费用，依卫福部规定，学校雇用的学生兼任助理，每周工时12小时以下且不需每个工作日到工者，学生应以原投保资格继续投保，学校并无为其投保全民健康保险的法定义务。
此外，依全民健康保险法施行细则第20条规定，从事短期性工作不超过3个月的学生，得以原投保资格继续投保（原依亲加保则无需转为学校加保），学校也不须为其投保全民健康保险。
有关劳工保险费用，劳动部指出，科技部一学年科专经费新台币200亿元，为各大学研究计划经费最大来源，许多大学反映若将科技部计划的兼任研究助理纳为雇佣关系，恐无法负担劳保费用。
科技部配合劳动部及教育部所公布原则，已修订“补助专题研究计划助理人员约用注意事项”规定。
“学校可于申请研究计划时，提出兼任助理所需相关劳健保等经费需求申请，如有经费不足支应兼任助理劳健保费用者，可在计划执行结束后，申请追加差额。”劳动部解释，各校接受政府各机关委托办理的研讨活动或研究计划，可编列所雇用的学生相关劳健保及劳退费用，学校无需另觅财源处理。
至于学校内短期、一次性工作的雇用学生，如办理学术研讨会或各项庆典活动所需，雇用工读生工作2至3日等，因学生非全月在职而是按日工作，学校得按工作日数投保劳保，并依实际加保天数计算保费，无须负担全月劳保费用。
劳动部举例，某校雇用学生于7月14日至15日两天办校庆，每天工作2小时，日薪300元。月投保薪资应填报：300元*30日=9000元，月投保薪资级距为1万1100元，投保单位于7月14日到职当天申报加保，于15日离职申报退保，保险费计收2天共53元即可，并无学校原先担心即使工作1天也要投保一整个月的情形。
此外，劳工保险局也有提供学校劳工保险简便申报方式，透过网路申报加退保，保险效力从网路申报当天生效，相关问题可拨电话(02-23961266转分机4001)洽询。
劳动部补充，为减少学校面对劳动型兼任助理疑虑，劳动部官网也有设置“兼任助理权益专区”（/www.mol.gov.tw/topic/23616/），相关劳动契约参考范本及问答集等，各校可直接下载。
