【大纪元2016年12月14日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）复兴航空强制劳资协商14日进行第二次会议，对于兴航企业工会要求给予《劳基法》旧制人员1年2个基数外加50万元赔偿费、新制人员1年1个基数外加50万元赔偿费，台北市劳动局劳动基准科长黄毓铭表示，14日会议主席做成替代方案，包括资遣费平均计算月数可以拉长，还有根据投保薪资级距给2.5个月或3个月工资，双方表示要带回去研商。劳动局就业安全科长刘家鸿则说，兴航没有在60天前通报大量解雇劳工，近日将开罚50万元。
协商会议劳资双方各有5位委员、各5位列席人员共同出席。黄毓铭表示，上次会议缺乏的6亿元信托基金支出明细、基金使用等资料已经补足，在会议中提供给主席及两边作参考。另外，6亿元信托基金已遭冻结，必须报地检处检察官同意后才能动支。信托基金是否足以支付劳方要求？黄毓铭说，目前还没全数精算出来，很难论断。
兴航则发出声明强调，董事长林明昇14日再度重申，“本人承诺，兴航所有员工的法定资遣费皆可确保无虞，请大家放心。”公司已于2日与12日分别完成两波资遣，第三波资遣预计于22日进行。兴航确保每一位员工的法定资遣费无虞，朝向“任职3年以上员工，资遣费将可优于法定《劳基法》基准”方向努力。
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