【大纪元2016年05月30日讯】(中央社台北30日电)高教工会今天表示，虽然法定工时减缩为每周40小时，但平均工时仍高于法定工时，政策的实际成效仅2成左右。高教工会呼吁应该逐年检讨，降低法定工时。
从今年1月1日起，法定工时上限从双周84小时下降到每周40小时，劳动部对此也推出许多配套措施，包含拟修法落实周休二日、将劳工和公务员的国定假日一致等。
台湾高等教育产业工会今天公布“台湾法定工时下降及其配套措施之实际成效评估”，报告当中发现，台湾就业者主要工作的每周工作时数有些缓降低的趋势，和国际趋势相同，但平均工时仍高于法定工时。
高教工会组织部主任林伯仪表示，今年1至4月的平均周工时为43.15小时，相较104年12月的周工时略有下降，但平均下降只有0.38小时。林伯仪说，虽然法定工时每周下降2小时，但实际工时却只下降0.21至0.45小时。
而台湾目前有6成的劳工的每周约定工时在40小时以下，所以每周40小时的成效仍然有限。高教工会研究员陈柏谦也说，如果删除国定7天假日，会导致全体实质工时时数的增加，劳工每周平均会增加1.08小时。
陈柏谦说，如果是改成一例一休的话，只会减少劳工每周日数，而非实际工作的时数，或用加班费来要求劳工出勤每周6日。
世新大学社发所副教授陈信行也表示，下降工时也换牵扯到劳工社会生活和经济的问题，例如早点下班就可能有消费，但如果工时拉长，消费也会减少。世新大学社发所副教授陈政亮也说，法定工时是保障社会生活的关键，所以不该要求又放手给资方调整。
陈政亮批评，如果还要用其他配套措施来删掉7天国定假日的话，不如就直接删掉，因为对降低法定工时的效果仍然有限。
高教工会建议，降低法定工时应该逐年检讨，透过降低法定工时达到实际减少台湾劳工实际工时的效果；修改法定加班费的基数与乘数，基数应以“劳工月薪除以平均每月实际工作时间”计算，乘数应增加为1.5倍以上。
落实劳工法定加班费，使工作时数超过法定工时者，其雇主都必须实际负担加班费用；废除俗称责任制的劳动基准法第84条之1，使责任制不被滥用；不该用任何配套删去7天国定假日，如果要让劳工跟公教人员国定假日一致，应该提升公教人员的国定假日到19天。
强化劳工集体协商的能力，大幅修改产业工会的团体协商资格门槛，如果该企业没有企业工会，则该产业工会取得企业工会的法定各类权能。
