【大纪元2016年06月16日讯】（中央社台北16日电）人事行政总处人事长施能杰今天说，将评估制订军公教人员待遇管理法的可行性，强化待遇管理课责与弹性精神，配合地方自治及财务自主性，授予地方政府弹性空间，因地制宜。
立法院司法及法制委员会上午进行行政院人事行政总处业务报告，人事长施能杰列席报告。施能杰所提出的书面报告，提及上述表示。
根据书面报告，在规划公务人力整体待遇调整策略，施能杰指出，未来将使用“整体待遇”待遇角度，包括俸给、奖金和其他现金性福利等，思考现职公务人力的用人费用管理政策，并配合检视退休公务人力照护的合理性议题。
施能杰说，配合年金改革提供各类公务员现职与退离给与资料；建立各机关人事费资料系统并评估各类公务人员待遇结构的合理性；启动公务人力福利措施新架构的讨论。
“评估员工待遇管理法律立法的必要性”部分，施能杰书面报告指出，目前公务人员俸给法或考绩法并无法提供整体待遇性的管理架构，为健全军公教员工待遇管理，期将现行全国军公教员工年度待遇机制、权责及分工制度化，提升管理透明度、公平及效率。
报告指出，除推动各项给与客观评价机制的试办及建立外，总处将评估制订军公教人员待遇管理法的可行性，强化待遇管理课责与弹性的精神，配合地方自治及财务自主性，授予地方政府绩效待遇项目弹性空间，因地制宜。
