【大纪元2018年05月17日讯】（大纪元记者莫森综合报导）薪酬趋势调查委员会昨日发表报告，建议今年高、中、低层公务员分别加薪4.06%、4.51%及2.84%，增幅较去年多，委员会主席黄锦沛形容是一个不错的数字。
今年薪酬趋势调查委员根据112间公司、15.7万名雇员，在2017年4月2日至2018年4月1日的12个月期间，在3个薪金级别的薪酬变动。调查参考了参与调查的公司因生活费用、一般经济繁荣和公司业绩、薪酬市值的一般变动，以及劳绩奖赏和级内递增薪额而调整雇员的基本薪金和额外酬金。
调查得出公务员薪酬趋势的总指标，低层加薪4.89%、中层加薪5.63%、高层加薪5.25%，扣减除俗称“跳point”的递增薪点开支后，得出薪酬趋势净指标，高、中、低层公务员分别加薪4.06%、4.51%及2.84%。根据惯例，中低级公务员加薪幅度会看齐，若建议获得通过，加幅将划一为4.51%。
委员会主席黄锦沛表示，数字相对私人市场属不错，反映过去一年，本港的营商环境及经济变动都有正面增长，令私人机构在薪酬调整上较乐观。报告如实反映私人市场的薪酬变动，有公信力及代表性。对于有指递增薪点过高，应该扣减，黄锦沛说，很多私人机构没有递增薪额，如何应用于公务员，需留待政府及公务员事务局考虑。
薪趋会下午向多个公务员工会及评议会交代有关结果，之后才确认最后向政府递交的加薪建议。
公务员事务局发言人表示，薪酬趋势净指标是行政长官会同行政会议决定2018至19年度公务员薪酬调整的其中一项考虑因素，其它因素包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。当局稍后会约见公务员职方团体听取意见，之后再提出建议加幅，交由行政长官会同行政会议会决定最终加幅。
倡扣减递增薪点“封顶”
高级公务员评议会职方代表黄孔乐认为，公务员薪酬趋势指标可以接受，会再研究报告并咨询会员，稍后向公务员事务局提出加薪要求。
黄孔乐又表示，现时把公务员薪酬趋势总指标扣减递增薪点，近年多次向政府反映有关机制已过时，因政府近年大量吸纳新人，会拉高递增薪额开支百分比，最终导致调薪计算扣减幅度更大，并不合理，会损害公务员士气。建议公务员事务局设“封顶位”，限于增薪趋势总指标的十分之一。他又指香港经济良好，库房盈余多，希望政府加薪提高公务员士气。◇
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