【大纪元2019年07月25日讯】（大纪元记者李怡欣台湾台北报导）行政院会25日通过“中高龄者及高龄者就业促进法”草案，未来高龄者退休后，企业仍可用“定型劳动契约”在雇用，并且禁止雇主“年龄歧视”，违者最高可处150万元罚锾，专法盼下会期送立院审议。
台湾面临劳动力短缺风险，为提高中高龄劳参率，劳动部提出“中高龄者及高龄者就业促进法”草案，共9章45条新增订定“禁止年龄歧视专章、放宽定期契约雇用高龄者、推动银发就业咨询会议、订定银发人才服务专章、补助继续雇用退休高龄者、建置退休人才资料库”等重点内容。
劳动部表示，中高龄者就业主要面临年龄歧视、体耐力下降、社会刻板印象等问题，因此专法明定，雇主“不得年龄歧视”，如致薪资、福利上差别待遇，雇主要负举证责任，一但中高龄劳工申诉成功，雇主要赔偿，违反者可处新台币30万元以上、150万元以下罚锾。
针对“退休后再就业”，放宽雇主以定期契约弹性雇用65岁以上劳工，补助退休后再回聘，鼓励过早退休，但仍有体力、技术、经验及意愿重返职场的中高龄者及高龄者重返劳动市场。
劳动力发展署署长黄秋桂表示，企业多在劳工65岁时强制其退休，专法鼓励企业后续再以“定期契约”回聘员工，雇用条件由劳资双方于新契约议定之；退休后再被回雇者，只要尚未领取劳保老年给付，则劳保年资续计，年金持续增加。
就业奖励部分，现行失业补助将扩大适用于中高龄与高龄劳工，未来专法通过，将不限产业别，前半年每月核发5,000元，第7个月起6,000元，第2年起每月核发7,000元，最长补助1.5年，雇主如聘用中高龄失业者，每人每月可补助1万3000元，不过，补助金额仍有调整空间。
此外，专法也提供稳定就业措施、调整工作内容，补助奖励职场世代合作等，此外，为了不排挤青年就业机会，也提供补助创业贷款利息补贴，鼓励“青银共同创业”，该法盼下会期送立院审议。
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